Bekijk alle content

Indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

Pensioen, fiscale wijzigingen en het ontslagrecht waren volgens HR-professionals de belangrijkste onderwerpen voor Prinsjesdag 2018. Kwam hun lijstje overeen met de politieke agenda?

Veel bedrijven bewegen van een kostengedreven benadering van personeelsbeleid naar een benadering waarin de ervaring centraal staat. Steeds meer blijkt dat, wanneer engagement expliciet in de strategie wordt opgenomen en dit goed wordt doorvertaald naar de werkvloer, de productiviteit en winst stijgen.

Sinds 1 januari 2016 neemt de maximale duur van de WW af van 38 maanden naar 24 maanden in 2019. Dit gebeurt stapsgewijs met een maand per kwartaal. In 2018 gaat de maximale WW-duur omlaag van 29 naar 26 maanden en in 2019 is de duur nog 2 jaar. Vanaf september 2017 kunnen werkgevers en werknemers in een cao afspreken dat ze de uitkering tot 38 maanden aanvullen.

De belangrijkste aandachtspunten van Prinsjesdag 2018 in een oogopslag.

Op aandringen van regeringspartij de ChristenUnie (CU) trekt het kabinet zeventien miljoen euro uit om jongeren met een handicap naar werk te begeleiden.

De WAB, de aanpak van de schijnzelfstandigheid, het pensioenstelsel: ziet u door de bomen het bos nog na Prinsjesdag? Arbeidsrechtadvocaat Stëffan de Jong van Banning Advocaten vat de belangrijkste punten voor HR samen.

Het Nederlandse pensioenstelsel geldt nog altijd als een van de beste ter wereld. Maar omdat in de toekomst zo te laten blijven, moeten we volgens het kabinet nu werken aan vernieuwing. Wat zijn de plannen?

De 30%-vergoedingsregeling is een fiscale tegemoetkoming voor buitenlandse werknemers met een specifieke deskundigheid die tijdelijk in Nederland werkzaam zijn. Op basis van deze regeling kan de werkgever aan deze werknemer een deel van het salaris (maximaal dertig procent) belastingvrij vergoeden.

Beroepsziekten en arbeidsongevallen leiden tot (onnodige) uitval van werknemers. In het belang van duurzaam inzetbare werknemers moeten deze misstanden worden tegengegaan, stelt het kabinet. Om de bewustwording bij werkgevers en werknemers te vergroten start het kabinet een meerjarige campagne.

Hoe reageren de grote werkgeversorganisaties op de kabinetsplannen? "Het kabinet is op de goede weg en heeft echt wel naar ons geluisterd, maar we zijn er nog niet."

Voor de komende jaren wordt economische groei verwacht in Nederland. De werkgelegenheid groeit ook. Dit zorgt voor een krappe arbeidsmarkt, waardoor de lonen stijgen. Nu al bereikt het aantal openstaande vacatures een recordhoogte.

De belastingtarieven gaan omlaag. De belastingschijf waarin de meeste mensen belasting betalen, daalt van 40,85 naar 38,10 procent.

Volgens het kabinet Rutte III gaat 96 procent van de Nederlandse huishoudens er in koopkracht op vooruit.

Een werkgever die fatsoenlijk met zijn werknemers omgaat, ondervindt concurrentienadeel van bedrijven die constructies bedenken om lonen te drukken en risico's af te wentelen, zo concludeert het kabinet. De regering kondigt een pakket maatregelen aan voor een eerlijke arbeidsmarkt.

De werkloosheid daalt. Steeds meer sectoren krijgen te maken met een krappe arbeidsmarkt. Het kabinet constateert diverse mismatches op de arbeidsmarkt en wil naar een arbeidsmarkt in balans. Flex moet minder flex worden. Vast minder vast. Hiertoe worden verschillende voorstellen uitgewerkt. Daarnaast moet een commissie onderzoek gaan doen naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wat zijn de geheimen van topwerkgevers? Wat kunnen organisaties doen om het werkgeluk van hun medewerkers te vergroten? Hoe kan HR het voortouw nemen om de beste employee experience te creëren? Employee experience is volgens HR trendwatchers de next step voor HR en uitgeroepen tot hét HR-thema voor de komende jaren.

"Dit kabinet is hard op weg deze economisch mooie zomer volledig aan de hardwerkende Nederlander voorbij te laten gaan", zo reageert CNV-voorzitter Maurice Limmen op de troonrede. Het kabinet moet meer optreden tegen de flexibilisering. Ook FNV en De Unie en CNV Jongeren reageren kritisch op de plannen van het kabinet.