Organisaties kunnen nog veel winst boeken met een positief werkklimaat. Slechts een kwart van de Nederlandse werknemers kent het doel van hun organisatie en heeft het gevoel hieraan bij te dragen. Ook voelt de meerderheid van de werknemers zich niet echt gewaardeerd door de werkgever.

Voor de meeste Nederlandse werknemers is het salaris niet de belangrijkste reden om aan het werk te gaan. Zij vinden andere factoren belangrijker. Hoog tijd voor HR om erachter te komen wat die factoren zijn en hoe je die positief kunt beïnvloeden.

"De robots komen eraan, binnenkort zijn er geen banen meer!" Klinkt dit bekend in de oren? De bedreiging van AI voor de werkgelegenheid beheerst het nieuws al langer. Moet je bang zijn van nieuwe technologie, of kun je er handig gebruik van maken?

Gehoorproblemen zijn een onderbelicht thema in organisaties. Werknemers praten er niet over en voor werkgevers is de impact onduidelijk. Soms is het net alsof er een taboe op rust. Misschien zijn de gevolgen van gehoorproblemen daarom wel groter dan gedacht.

De werkgever die bij onduidelijkheid over de omvang van een overeenkomst geconfronteerd wordt met een beroep op 'het rechtsvermoeden', kan tegenbewijs leveren. Tip: stem altijd goed af dat extra werkzaamheden van tijdelijke aard zijn.

Wellicht start je jouw werkdag met het lezen van een aantal goede blogs. Je bekijkt tussen de bedrijven door even de TedTalk die een collega je aanraadde. Of je bent inmiddels, net als ik, verslaafd aan het luisteren van goede podcasts. Het is een heerlijke vorm om nieuwe inspiratie op te doen, het geeft energie en het brengt je op ideeën. Maar bij hoeveel van dit soort bronnen ondernemen we ook actie?

80 procent van de Nederlanders en de Belgen denkt dat recruiters mensen kunnen uitsluiten van het sollicitatieproces door hun eigen vooroordelen. 44 procent denkt dat kunstmatige intelligentie deze vooroordelen vermindert.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met de compensatieregeling transitievergoeding. Werkgevers krijgen vanaf 2020 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 de transitievergoedingen vergoed die ze betalen bij ontslag van werknemers die (meer dan) twee jaar ziek zijn.

De vakantie loopt op zijn einde en iedereen gaat weer opgeladen aan het werk. Nou ja, niet iedereen. De zomervakantie is voor een veel mensen een startpunt als het om echtscheiding gaat. Het is een piek in het jaar met gevolgen op de werkvloer; verhoogde kans op (langdurig) verzuim en burn-out. Hoe voorkom je dit bij (echt)scheiding?

Een kleine hoeveelheid softdrugs voor persoonlijk gebruik, is in het Nederlandse strafrecht niet strafbaar gesteld. Maar op de werkvloer kan het wel worden bestraft met ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen.

In een krappe arbeidsmarkt concurreren werkgevers om de beste kandidaten. Sterke werkgeversmerken hebben dan een streepje voor bij kandidaten. Employer branding zorgt ervoor dat werkgevers zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt. Binnen een employer brandcampagne is vaak een belangrijke rol weggelegd voor employer branding video's. Vijf inspirerende voorbeelden.

Het vervullen van vacatures met kunstmatige intelligentie bespaart het bedrijfsleven niet alleen 70 procent aan tijd, maar zorgt ook in 83 procent voor de juiste man/vrouw op de juiste plek. Dit stelt het Chinees-Nederlandse bedrijf Seedlink Tech aan de hand van onderzoek naar ervaringen van zijn klanten zoals L'Oréal, Coca Cola en Inditex.

Als de werknemer met vertrouwelijke gegevens werkt, waarvan de werkgever niet wil dat die bij derden terechtkomen, is een geheimhoudingsbeding belangrijk.

Al jaren is het een trend dat het grootste deel van de zzp'ers zich niet verzekert tegen arbeidsongeschiktheid. Kosten spelen hierbij een grote rol. Bij ziekte of een ongeval dreigt daardoor voor deze groep een grote inkomensval.

Voor bedrijven is het van groot belang dat medewerkers zakelijke kansen herkennen en bijdragen aan innovatie. Door out-of-the-box te denken ontstaan nieuwe ideeën en invalshoeken. Je zou creativiteit daarom ook wel de motor van innovatieve ideeën kunnen noemen.

Welke rol spelen kunst en cultuur in een toekomstbestendige organisatie? En hoe krijgt creativiteit daadwerkelijk een plek op de werkvloer?

Op 25 mei 2018 werd de Europese privacywetgeving van kracht.Hoe staat het er nu voor met de databescherming in Nederland?

Hoewel Nederland het in vergelijking met andere Europese landen nog goed doet, is obesitas ook hier een groeiend probleem. Dit zal ook op de werkvloer merkbaar zijn. Ontslag wegens obesitas slaagt niet vaak in de rechtbank.