Bekijk alle content

Hoe staat het ervoor met duurzame inzetbaarheid in Nederland? Vooral de flexwerker komt er bekaaid af, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame inzetbaarheid.

Steeds meer organisaties zien het belang in van duurzame inzetbaarheid, maar het werk is nog niet gedaan.

Het jeugd-LIV is per 1 januari 2018 een nieuw belastingvoordeel voor werkgevers. U krijgt het voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar met het minimumjeugdloon. Daarvoor moet u wel even geduld hebben, want u krijgt dit voordeel pas uitgekeerd in 2019.

In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Maar tijd nemen voor strategische personeelsplanning (SPP) is zinvoller dan je laten leiden door de waan van de dag.

Zieke medewerkers kosten een bedrijf handenvol geld. Aandacht voor preventie en een proactief verzuimbeleid houden werknemers duurzaam inzetbaar en kunnen werkgevers daarom onderaan de streep geld opleveren, zegt Walter Lammerse, beleidsadviseur Sociale Zekerheid bij Achmea.   

De laatste jaren stijgt het aantal medewerkers dat gebruikmaakt e-HRM-systemen steeds sterker. Bijna driekwart van de HR-professionals (71%) en bestuurders (73%) heeft de HR-processen binnen de organisatie gedigitaliseerd. Dit is een stijging van 456 procent ten opzichte van 2008.

Bureauwerk is lichamelijk veel zwaarder dan werd aangenomen. Toen wetenschappers dit inzicht verworven en deelden, werd 'zitten' kort erna tot het nieuwe roken gebombardeerd. Inmiddels zijn sta-zitbureaus, fietsbureaus en lunchwandelingen gemeengoed. Inzicht is belangrijk om effectieve interventies te kunnen inzetten.

Het gaat goed met de werkgelegenheid, heel goed zelfs. Volgens de laatste cijfers van het CBS is het aantal werklozen gedaald tot onder de 400.000.

CV's staan vol privacygevoelige persoonsgegevens. Zonder goed privacystatement en instemming van de sollicitant mogen cv's niet worden opgeslagen.

Meer dan de helft van de werknemers in Nederland voelt zich 'te verantwoordelijk' om een dag thuis te blijven. Ook al voelen zij zich niet lekker. Daarnaast zijn veel werkgevers ook nog eens heel hard naar ziekmelders toe. Met andere woorden, de drempel om je ziek te melden is nogal hoog.

Na een gesprek over martelmethodes demonstreert een leraar Nederlands de duikersreflex op drie leerlingen. Zijn werkgever besluit hem een les te leren en houdt voor straf een half maandsalaris in wegens plichtsverzuim. De leraar vecht deze disciplinaire straf aan.

In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk je vooral te richten op het snel vervullen van openstaande vacatures. Toch kun je juist dan veel hebben aan strategische personeelsplanning (SPP). Een grondige analyse van de spanning tussen toekomstige personeelsbehoefte en de huidige personeelsopbouw resulteert in een gedegen aannamebeleid en toekomstgerichte vacatures.

Werknemers 'moeten' zich altijd blijven ontwikkelen zodat ze ook op de arbeidsmarkt van de toekomst een plek hebben. Maar is moeten wel het goede woord? Minister Wouter Koolmees (SZW) geeft er liever een positieve draai aan: Lang leve leren!

Het is voor organisaties, zeker in de huidige tijd van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, een uitdaging om de juiste mensen aan zich te binden; mensen die niet alleen over de juiste vaardigheden en kennis beschikken, maar die zich ook thuis voelen in de organisatie.

Vanaf 1 januari 2018 heeft het loonkostenvoordeel de premiekortingen voor oudere en arbeidsgehandicapte werknemers vervangen. Deze fiscale tegemoetkoming maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om medewerkers uit deze specifieke groepen aan te nemen. In tegenstelling tot de premiekorting ontvangt u het loonkostenvoordeel echter pas na het belastingjaar.

Agile wordt overal ter wereld toegepast, maar uit onderzoek blijkt dat het in Europa met name populair is onder werknemers in Nederland.

Medewerkers maken het succes van organisaties. Dat geldt voor grote corporates als Philips, Heineken of Google, maar nóg sterker voor de wat minder grote bedrijven. Daar hebben medewerkers grotere impact op de resultaten. Een goede reden om met eNPS de medewerkers voortdurend om feedback te vragen.

Met het inwerking treden  van de wet Werk en Zekerheid is het belang van een goede dossieropbouw nog belangrijker geworden. Door de nieuwe wetgeving is ontslag bijvoorbeeld nog moelijker te realiseren als u de reden voor het ontslag niet goed kunt onderbouwen.