Bekijk alle content

Bij de leiderschapskwaliteiten van Donald Trump kun je dan weliswaar je vraagtekens zetten, toch kan HR veel van hem leren. De vijf leiderschapslessen van Trump.

Als werkgever heeft u een actief inzetbaarheidsbeleid. U biedt opleidingsfaciliteiten, zet actief in op mobiliteit en bevordert een gezonde leefstijl. En toch is een deel van uw werknemers onvoldoende mobiel. Dan zou het best kunnen dat financiële onzekerheid een rol speelt.

Arbeidsmobiliteit kan gedwongen zijn: voor de werknemer is geen plek meer in de organisatie of de functie past niet meer bij de persoon. Het kan ook vrijwillig zijn: de werknemer wil weten of het gras aan de overkant echt groener is. Hoe dan ook brengt arbeidsmobiliteit verandering met zich mee. En dat is niet altijd makkelijk. Een loopbaancoach kan drempels slechten en richting aangeven.

Met ingang van 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd, de leeftijd die gebruikt wordt in de berekening van de maximale fiscale pensioenopbouw, verhoogd van 67 naar 68 jaar.

Gaan robots en technologie het werk van mensen overnemen? Dat is zeer de vraag. Immers, vaak zijn sociale vaardigheden nodig om een functie op een goede manier in te vullen. Echter, door al die technologie is er minder aandacht voor soft skills.

Voor bedrijven die getroffen worden door een bijzondere situatie is er een oplossing in de vorm van werktijdverkorting. U hoeft uw personeel dan tijdelijk minder loon te betalen. Er bestaan meerdere regelingen voor werktijdverkorting. De calamiteitenregeling moet deze vervangen, maar onduidelijk is wanneer deze regeling in werking treedt.

34 procent van de uitzendkrachten is niet tevreden over zijn werk. Hoe komt dat en wat kan de uitzendbranche doen om de medewerkerstevredenheid te verbeteren? Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique, over de match tussen flexwerker en opdrachtgever.

Een meerderheid van de werkgevers heeft regelmatig te maken met personeel met financiële problemen. Zorgen over schulden leiden veelal tot stress, concentratieverlies en zelfs verzuim. Wat kan HR doen?

Bijna vier op de tien leidinggevenden vinden dat het signaleren van en praten over stress een taak is van HR.

Een leerkracht weigert mee te werken aan een medische keuring. Zij wordt daarop ontslagen. Houdt dat ontslag stand in de rechtszaal?

Het aanpakken van werkstress is een zaak van iedereen. Er is in Nederland een groot aanbod van werkstressinterventies. Hoe maak je daaruit de juiste keuze?

Werknemers jonger dan 30 zijn ondanks flexibele arbeidscontracten zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen.

Een goede employee experience begint bij de sollicitatieprocedure, maar dat heeft nog lang niet elke werkgever begrepen. Nederlandse werkgevers krijgen een magere 5,4 op het rapport als het gaat om sollicitatieprocedures. De procedures duren te lang en zijn onoverzichtelijk.

Er is duidelijk werk aan de winkel nu de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in Nederland is afgenomen. Dat zegt minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) in een eerste reactie op de daling van Nederland op de ranglijst van het World Economic Forum. Onder andere op de arbeidsmarkt is de kloof tussen de seksen groter geworden.

Uw loopbaan is geen recht pad naar de finish. U komt uitdagingen, mogelijkheden en moeilijkheden tegen. Hoe kunt u als HR-professional uw collega's helpen bij keuzes en fases die zij doormaken in hun loopbaan?

Goed opgeleide medewerkers die hun werk gedreven doen - met hart en hoofd - zijn cruciaal voor het succes van organisaties. Want een betere employee experience zorgt voor een betere customer experience. Organisaties kunnen steeds makkelijker de employee experience meten.

De publieke reacties op de recente beschuldiging aan het adres van Harvey Weinstein laten zien dat hoe groot het maatschappelijk probleem van ongewenste omgangsvormen op het werk nog altijd is. En niet alleen ver weg in het buitenland, maar ook dicht bij huis.

Het kabinet Rutte II kwam in maart 2017 met een wetsvoorstel voor compensatie voor werkgevers van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook wijzigt het voorstel de manier waarop in cao's kan worden afgeweken van de transitievergoeding. Het parlement moet het voorstel nog behandelen, waarna de regels per 1 juli 2019 kunnen ingaan.