De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn in Noord-Brabant zijn sinds kort te volgen op het arbeidsmarktdashboard van Transvorm. Het dashboard bevat de meest recente cijfers over arbeidsmarkt, opleiden, mobiliteit, verzuim en vacatures, met interactieve datavisualisaties over die onderwerpen.

De stijging van de AOW-leeftijd geldt voor iedereen, maar de impact is niet voor iedereen hetzelfde. Sommige groepen hebben meer moeite met doorwerken dan anderen. Een tijdelijke zwareberoepenregeling geeft echter een negatieve impuls aan duurzame inzetbaarheid.

Op 3 oktober werden de genomineerden voor het winnen van de HRtop100 bekend gemaakt. Daarna was het nagelbijten voor de genomineerden. Zouden ze de felbegeerde titel in de wacht slepen?

Genoeg gepraat over de privacywet, vindt Veronique Bourée van HR-softwareleverancier Talentsoft. Waarom privacybeleid op het bordje van HR hoort te liggen.

Het leren kennen van de regels in een organisatie maakt dat medewerkers zich sneller thuis voelen en eerder productief zijn. Het hoort daarom bij onboarding.

Meer oudere werknemers moeten op een gezonde en productieve manier de eindstreep van hun werkzame leven halen. Ruim 25.000 werkenden die 45 jaar en ouder zijn, kunnen zich daarom aanmelden voor een 'ontwikkeladvies'.

Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen en trends voor HR? Marco Hendrikse, hoofdredacteur van PW. geeft zijn top 5.

Microlearning is in opkomst. Het biedt op laagdrempelige wijze de mogelijkheid om kennis op te frissen of uit te breiden. Microlearning is zelfs zelf te ontwikkelen met behulp van gratis tools of betaalde apps.

Organisaties zien dat ze steeds makkelijker toegang hebben tot steeds meer data. Maar weten ze ook wat ze er mee moeten doen? Sjoerd van den Heuvel vertelt in een interview met People Power over de heilige graal van people analytics.

Werkgevers maken veel fouten met de loonbetaling. 21,9 procent van de loonstroken blijkt niet te kloppen. Met name het verwerken van de aanpassingen van het wettelijk minimum jeugdloon blijkt op grote problemen te stuiten.

Een op de vijf HR-professionals in het MKB zegt 's nachts wakker te liggen van de vraag hoe de juiste werknemers aan boord te houden.

Als werkgever kunt u mogelijk te veel betalen doordat de Whk-premie (Werkhervattingskas) onjuist wordt berekend. De premiebeschikking van de Belastingdienst voor 2018 valt begin december op de mat, dus aan u als werkgever de taak om deze premie te controleren en indien nodig bezwaar aan te tekenen.

Er is één groep die precies weet hoe aantrekkelijk een organisatie als werkgever écht is: de eigen medewerkers.

De basis voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie

In een krappe arbeidsmarkt is het als organisatie lastig om de juiste medewerkers te vinden.

Wanneer een werknemer weigert mee te werken aan een intern onderzoek, is het staken van de loondoorbetaling niet de manier om dit alsnog af te dwingen.

Waar de werkgever een kerstgeschenk bedoelt als oprechte blijk van waardering, zien veel werknemers het als niets meer dan een aardigheidje. Ook verschillen werknemer en werkgever van mening over wie de inhoud mag kiezen.

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing 'Meest Invloedrijke Recruiter' - #MIR2017 - is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.