Dit jaar kon het demissionaire kabinet met Prinsjesdag niet veel melden. Toch bevat de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een aantal interessante zaken voor HR. Een selectie daarvan vindt u hierna.

Beweging maakt fit, dit geldt ook voor een loopbaan. Als mensen te lang blijven zitten zonder beweging, groei of ontwikkeling leidt dit tot stilstand. Hoe zit dat met jouw medewerkers? Waarom doen ze het werk wat ze doen? Zijn ze nog productief en is er voldoende groei en ontwikkeling?

Organisatiesucces is een direct gevolg van de prestaties van teams. Topteams heb je echter niet zomaar.

Talent kun je niet behouden met een goed pensioenplan. Als je de juiste medewerkers aan wilt trekken en behouden, moet je hun behoeftes goed kennen.

Bij zijn ontslag krijgt een luis in de pels niet dezelfde voorzieningen als zijn boventallige collega's. Dit maakt het ontslag kennelijk onredelijk.

In de Miljoenennota die afgelopen dinsdag is gepresenteerd staat dat mobiliteit slimmer en groener moet worden, en een dienst wordt. "Mensen willen zo efficiënt en comfortabel mogelijk van A naar B en daarbij soepel overstappen tussen verschillende vervoersmiddelen. Welk vervoersmiddel dat is, wordt steeds minder van belang."

Uit een Europees onderzoek van Page Personnel blijkt dat recruiters en kandidaten lang niet altijd hetzelfde denken over hoe een cv eruit zou moeten zien. Wat moet er wel in het cv en wat niet? Een overzicht.

Met welke topics moet HR nu echt aan de slag? Wat moet er bovenaan op de HR-agenda? Dit zijn de vijf belangrijkste uitdagingen voor HR.

Jonge flexwerkers voelen zich minder een externe en meer een vaste werknemer bij hun werkgever dan vorig jaar. De babyboomers en generatie X voelen zich juist meer een vreemde eend in de bijt.

Een meerderheid van de Europese bedrijven heeft hun werkplek verregaand geautomatiseerd, blijkt uit onderzoek. Maar de automatisering van de HR-processen steekt hierbij schril af. Op dit moment is slechts 33 procent van de HR-dienstverlening geautomatiseerd.

Met storytelling kun je veel bereiken. En iedereen, iedere organisatie kan het. Maar hoe zorg je er nu voor dat je een geloofwaardig verhaal vertelt? Welk verhaal moet je vertellen? Reinier Rombouts zet de verschillende categorieën verhalen voor u op een rij.

September 2017 vond Hamburg Solutions plaats, het grootste congres over digitalisering in Duitsland. Een groot deel van het congres werd ingericht rondom Agile werken. Rose Noordzij, Transformatie Manager en Agile coach van Wemanity, en Arie van Bennekum, Agile thoughtleader van Wemanity, spraken op het congres over de Agile transformatie in organisaties.

Hoe zet je bij een advocatenkantoor Anders Werken in gang? Advocatenkantoor BvdV advocaten en belastingadviseurs trok de stoute schoenen aan en werkt nu volgens de principes van Ricardo Semler.

Talent aantrekken en behouden: momenteel een breinbreker voor menig HR-manager. Vooral millennials zijn in trek. Hoe zet je jezelf neer als aantrekkelijke werkgever? Drie tips

Tijdens de crisis heeft het kabinet afspraken gemaakt met sociale partners om de gevolgen van de crises op te vangen. Deze afspraken zijn deels vastgelegd in sectorplannen. Op verzoek van de Tweede Kamer wordt in de begroting 2018 door het Ministerie van SZW de stand van zaken met betrekking tot deze sectorplannen gerapporteerd.

Op Prinsjesdag 2017 zijn diverse plannen en voornemens aangekondigd. Hieronder worden de heffingskortingen, het voornemen om de aftrekpost scholingskosten te vervangen door vouchers en loonkostenvoordeel toegelicht.

Ondanks dat het kabinet demissionair is heeft het ministerie van SZW natuurlijk wel beleidsprioriteiten en -wijzigingen. Een overzicht van wijzigingen die voor HR van belang zijn.

Welke conclusies kan HR trekken uit Prinsjesdag? Wat zijn de gevolgen? Arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels zet de vijf belangrijkste punten voor HR op een rij. En meteen ook maar voor Rutte III.