Bekijk alle content

Wie talenten wil binnenhalen, moet zich bescheiden opstellen met online sollicitatieformulieren. Van de online sollicitanten haakt 87,7 procent af als er meer dan 45 vragen worden gesteld.

Betrokken personeel is van grote meerwaarde voor elke organisatie. Maar hoe maak je dat hard? De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER heeft een handreiking gepubliceerd voor bedrijven met minder dan honderd werknemers.

Werknemers staan niet helemaal machteloos bij een faillissement of doorstart van hun werkgever. De Hoge Raad oordeelt dat de curator de ondernemingsraad om advies moet vragen.

Terwijl de hele organisatie lijkt te worstelen om dat taaie speerpunt van 2017 te realiseren, is er een plek waar het wel lukt. Een afdeling of team waar het zelfs makkelijk lijkt te zijn, waar de energie eraf spat. Als je daar langs gaat, zie je hoe jij het ook zou willen op jouw afdeling, met jouw klanten. Zo was het eerst niet. Eerst was het ook daar worstelen. Tot het iemand lukte de aanwezige mogelijkheden te benutten en samen met anderen buitengewone dingen te doen: een baanbreker aan het werk.

Na jaren van burn-out, conflicten en langdurige arbeidsongeschiktheid wordt een leraar volledig arbeidsongeschikt verklaard voor zijn werk. In 2015 wordt hij ontslagen. Hij vindt dit ontslag onredelijk en eist zijn baan terug.

Het is slecht gesteld met de teksten in personeelsadvertenties, zo blijkt uit onderzoek van Jobdigger en Intelligence Group. Een herkenbare uitkomst, vindt taaltrainer Marleen Severijnen van Van Dale Taaltrainingen. "Het kan vaak zoveel beter: een goede tekst geeft meteen een goed beeld van je organisatie."

De handhaving van de DBA wordt opgeschort tot tenminste 1 juli 2018. Dat heeft staatssecretaris Wiebes (Financiën) besloten.

De laatste jaren zijn Nederlandse werknemers minder tevreden geworden over hun arbeidsomstandigheden. Ze ervaren minder autonomie en uitdaging in hun werkzaamheden en zij maken minder vaak promotie. Ook in Nederland is de 'bad job' in opmars.

Het ministerie van Defensie hoort bij de werkgevers die nog vaak de Wet op de medische keuringen (WMK) overtreden. Defensie stelt veelvuldig gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) maakt opdrachtgevers kopschuw en zorgt ervoor dat zzp'ers hun opdrachten zien verdampen. Een ambtelijke werkgroep bedacht oplossingen, maar zullen deze succesvol zijn? Paul den Ronden, directeur van HR-dienstverlener Tentoo, heeft zijn twijfels.

Per 1 januari 2017 kunt u aanspraak maken op het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV). Dit is een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten van werknemers met een laag inkomen. Het LIV moet werkgevers stimuleren om deze werknemers in dienst te houden of te nemen.

Elke organisatie wil goed presteren, maar wat maakt een bedrijf nou tot een high performance organisatie? In een interview met People Power legt Jan-Dirk den Breejen uit hoe je de stip op de horizon vindt.

Zo'n 17 procent van de nieuwe werknemers kreeg vorig jaar direct een vast contract. Dat was in 2015 nog 14 procent. De kans op het vinden van een vaste baan neemt dus weer toe.

Per 1 juli gaan het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon omhoog.

Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) leidt zelden tot verdiepend onderzoek naar werkstress. Wanneer het gaat om de aanpak van stress, moet HR dus vinger aan de pols houden.

De HR-manager mag zich koesteren in de wetenschap dat hij of zij de meest populaire HR-functie heeft. Ondertussen rukken de generalist en de administrator op. Er is weer dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling voor HR.

Een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden is toegestaan met een wijzigingsbeding. Ook als de werknemer het er niet mee eens is.

Door de steeds verdere verbreiding van agile is deze manier van werken heel relevant voor HR-professionals. Mike Hoogveld, auteur van het boek Agile Managen, gaat in op de belangrijkste aspecten.