Voor samenwerken hoef je niet bij elkaar te zitten. Videoconferencing verbetert het teamwork, zo stelt 92 procent van de respondenten in een internationaal onderzoek naar flexibel werken.

Het vinden van de beste mensen is een van de grootste uitdagingen voor leidinggevenden. Ook het uitvoeren van plannen, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het ontwikkelen van de business leveren de leidinggevenden kopzorgen op.

Cybercriminaliteit kost jaarlijks tien miljard euro. Tijd dus om meer geld en aandacht te besteden aan cybersecurity, zo vinden de werkgevers verenigd in VNO-NCW.

Een werkneemster legt zich niet neer bij de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Volgens haar heeft zij drie tijdelijke contracten gehad en heeft ze daarom recht op een overeenkomst van onbepaalde tijd. Wat zegt de kantonrechter?

Met beleidsregels maakt de overheid duidelijk hoe zij in bepaalde gevallen handelt. In de praktijk leveren de beleidsregels vaak voor aanzienlijke extra regeldruk voor bedrijven en burgers. Werkgevers kunnen daarover meepraten.

Meer dan de helft van de Nederlanders is niet bang zijn baan kwijt te raken aan een robot of algoritme. En vooralsnog wordt dat optimisme bewaarheid. Het aantal banen dat verloren gaat aan automatisering is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed. De payrollspecialist moet zich wel zorgen maken.

Uit wereldwijd onderzoek van Korn Ferry Hay Group blijkt dat meer dan 80 procent van de organisaties bezig is of plannen heeft om zijn performance management te wijzigen.

Hoe is het in ons land gesteld met de duurzame inzetbaarheid? De tijd van dralen is voorbij, stellen Aukje Nauta en Cristel van de Ven van Factor Vijf. Een toelichting op de uitkomsten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.

In de meeste bedrijven werken ondersteunende diensten als HR, ICT en Facility ieder op hun eigen eiland. Terwijl samenwerking wonderen kan doen voor de productiviteit en medewerkertevredenheid.

Gemeentelijk vervoersbedrijf (GVB) heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.

Het HR beleid moet in ieder stadium van de 'levenscyclus van de medewerker' in orde zijn. Het aantrekken, behouden en het betrokken houden van medewerkers krijgen veel aandacht. En tegenwoordig wordt een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers (onboading) als de basis beschouwd voor productieve, betrokken medewerkers.

Zijn er overeenkomsten tussen het selecteren van een kandidaat voor een directiefunctie en het beoordelen van hoopvolle zangers in The Voice of Holland? Ja zeker. De keuze voor wie er in de jury komt te zitten, bepaalt voor een groot deel wie de wedstrijd uiteindelijk wint. Dus het is belangrijk om te weten welke vooroordelen, persoonlijke meningen en blinde vlekken een rol spelen, zegt professor dr. Lidewey van der Sluis in deze podcast.

Het was maar een klein berichtje in de krant: Oud-decaan Universiteit Tilburg opgepakt voor fraude. "Oud-decaan Arie de R. (…) is woensdag aangehouden op verdenking van fraude. De R. zou met geld dat was bedoeld voor de begeleiding van promovendi bedrijven van familie hebben ingehuurd: een schoonheidssalon van zijn nicht en later een adviesbureau van zijn neef." Hij wordt verdacht van valsheid in geschrifte, oplichting en witwassen.

Twee krachtige merken - PW De Gids en P&Oactueel - hebben de krachten gebundeld en gaan samen verder als PW.

HR-professionals liggen goed in de markt. In 2016 werden 37.763 vacatures geplaatst. Dat is een stijging van 24,2 procent ten opzichte van 2015.

E-HRM is een trend waar je als HRM'er niet omheen kunt. Toch blijkt slechts  13 procent van de HRM'ers e-HRM als het belangrijkste aandachtsgebied te zien. Wordt e-HRM onderschat?

Werkgevers zetten vaak zelf de deur open voor kwaadwillende werknemers. 97 procent van de daders van bedrijfsfraude is bij binnenkomst niet gescreend.

Er gebeurt nogal wat in de wereld en in Nederland. Mijn nieuwe boek 'Zeven Megatrends' ordent al die ontwikkelingen en vat ze samen. De hele wereld in één boek. Doel is om aan te zetten tot reflectie. Want de trends vragen om keuzen. Voor elke organisatie, in elke sector en voor groot of klein. En voor ons vakgebied van HRM. Een paar voorbeelden.