Bekijk alle content

Werkgevers beloven sollicitanten steeds vaker een uiterste reactietermijn waarbinnen de kandidaat antwoord krijgt.

'Minder management? Zelfsturing? Mooi hoor, maar dat dus werkt niet bij ons.' Herkenbaar? De grootste vijf bezwaren tegen ontmanagen weerlegd.

Organisaties blijven maar geld pompen in innovatie. Bedrijven zonder innovatiebudget stoppen hun tijd liever in het ontwikkelen van een sterk middenmanagement.

De wetenschappelijke opleiding Human Resource Studies van de UvT feliciteerde onlangs haar 2000e afstudeerder.

Bijna 70 procent van de HR-managers heeft moeite om talent met de juiste zachte vaardigheden te vinden. Deze soft skills zijn het meeste in trek.

Een opzegging van een medewerker komt vaak onverwacht. Toch hoeft dat niet zo te zijn als goed naar gedragingen van die medewerker wordt gekeken 12 maanden voorafgaand aan die opzegging, zo wijst wetenschappelijk onderzoek uit.

Staat er een organisatieverandering op stapel? Een HRM'er met breinkennis staat al met 1-0 voor.

De vraag naar recruiters en HR-professionals blijft hoog. Wel is er minder vraag naar HR-adviseurs en meer naar gespecialiseerde HR-professionals.

Een wetsvoorstel wil gemeenten per 2017 verplichten om beschut werk aan te bieden aan arbeidsbeperkten. Geen goed idee, zegt de Raad van State.

Cultuurverandering: hoe zet HR het in gang? Medewerkers vallen maar al te snel terug in vertrouwde patronen. Werk aan de ontwikkeling van het executive brein, adviseert hoogleraar klinische neuropsychologie Margriet Sitskoorn.

De Provincie Noord-Holland bedacht hun concept voor Het Nieuwe Werken samen met medewerkers. 'Het feit dat ze niet meer terug willen naar het klassieke kantoor, bewijst het succes.'

Facebook gaat met samenwerkingsplatform Workplace de concurrentie aan met Yammer, Jive en IBM Connections. Maar wat kun je als bedrijf eigenlijk met Facebook Workplace?

HR moet zorgen voor het type loopbaanmanagement 3.0. Geen standaard loopbaanpaden uitzetten, maar het kweken van bedrijfskameleons.

Wie werkloos wordt, is dit jaar sneller weer aan de bak. Vooral via uitzendwerk is de route naar werk korter.

Bij de aankoop van HR-software heeft de HR-afdeling een steeds grotere vinger in de pap. HR is eindelijk op 'tech-dreef'.

Hoe faciliteer je leren in de praktijk volgens de principes van 70-20-10

Onmisbaar in het hart van de organisatie

Voor een positieve flow en outcome