Ontwikkelingen binnen kunstmatige intelligentie en robotica gaan onze arbeidsmarkt ingrijpend op korte termijn veranderen. Met banenverlies tot gevolg. Vooral binnen productie, logistiek en transport, maar administratieve en ondersteunende functies staan onder druk door digitalisering.
Mensen die incidenteel thuiswerken, ervaren meer werkdruk, werken vaker over en hebben vaker een verstoorde privé-werkbalans. 8 tips om dit te verhelpen en de ideale werkplek te creëren.
Vrouwen zouden zich bij salaris- onderhandelingen assertiever moeten opstellen om zo de nog aanzienlijke salarisverschillen tussen henzelf en hun mannelijke collega's te dichten.
Focus op teamontwikkeling, investeer in het welzijn van medewerkers en zorg dat je klaar bent voor nieuwe rollen in HR. Workplace Futurist Jeanne Meister ziet voor 2017 tien HR-trends. In dit tweede deel trend zes tot en met tien.
Start een pilot met een chatbot. En focus op het creëren van een fascinerende employee experience. Workplace Futurist Jeanne Meister ziet voor 2017 tien HR-trends. In deel 1 de eerste vijf.
De komst van buitenlandse bedrijven naar Nederland heeft weer meer banen opgeleverd. Dit is ook te danken aan de groei van deze bedrijven.
Het gaat goed met de werkgelegenheid. De werkloosheid daalt in hoog tempo, het aantal vacatures stijgt sterk en de prognoses van het UWV voor 2017 zijn zeer optimistisch. Dit geldt voor de gehele economie, met uitzondering van de financiële dienstverlening en het openbaar bestuur.
Werknemers in de publieke sector zijn gelukkiger dan werknemers in de private sector, blijkt uit onderzoek. Wat maakt dat de werknemer in de publieke sector vrolijk naar zijn werk gaat?
2017 is het jaar waarin HR-leiders de focus op consumenten en digitaal aan de HR-functie zullen moeten toevoegen.
Jonge Nederlandse vrouwen werken al vaker in deeltijd dan jonge mannen: 62 procent van de vrouwen van 18-25 jaar tegenover 28 procent van de mannen in die leeftijdscategorie heeft een deeltijdbaan.
De arbeidsparticipatie van vrouwen nam de afgelopen decennia sterk toe, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit geldt niet alleen voor ons land, maar voor veel Europese landen.
Het aantal vacatures loopt dit jaar op tot bijna 965.000. Dat is bijna op het topniveau van vlak voor de economische crisis, blijkt uit een analyse van het UWV.
Mensen met zwaar werk moeten eerder kunnen stoppen met werken. Dat is waar vakbond FNV voor pleit in het 'tienpuntenplan naar een flexibele AOW'.
Een sollicitant afwijzen omdat hij vanwege zijn geloof vrouwen geen hand wil geven. In welke gevallen maak je je als werkgever schuldig aan discriminatie? Dit zegt het College van de Rechten van de Mens.
De toenemende afhankelijkheid van via het internet verbonden apparaten zorgt voor een grote behoefte aan cyber-security specialisten. Echter, er is een tekort aan specialisten en er moet continu gewerkt worden aan het up tot date houden van kennis.
Op welke manier kun je voorkomen dat een medewerkersonderzoek in de la verdwijnt?
Innovatieprojecten hebben een grotere kans van slagen wanneer de leden van het projectteam alerter zijn op zaken die fout kunnen zijn en daarmee zorgvuldiger omgaan. Dit stelt Peter Oeij in zijn proefschrift 'The resilient innovation team: A study of teams coping with critical incidents during innovation projects'.
Van work-life integratie tot HR analytics en van de samensmelting van vast en flex tot het gevecht om technisch talent met goed ontwikkelde soft skills. Dit zijn de zes recruitmenttrends voor 2017.
