Bekijk alle content

Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.

Medewerkersbehoud organiseren als recruitentinstrument. Daarvoor moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vertelt Karina Koopman van Isala-ziekenhuis.

Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.

Minister van Hijum (SZW) past het wetsvoorstel aan.

In de Spotlight: waar houdt Dennis Fokkens zich mee bezig?

Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.

Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.

Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.

Hoe zorg je ervoor dat pensioencommunicatie écht aankomt en deelnemers actief betrokken raken?

Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.

Eindelijk. Traditionele opleidingen worden vervangen, stelt expert Mirjam Baars.

Waar moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden?

Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.

Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.

Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden.

Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.