Bekijk alle content

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Maar heeft schending van de privacy van werknemers ook consequenties voor een werkgever?

Hoe moeten we terugkijken op het HR-jaar 2021 en wat staat ons komend jaar te wachten? Hoofdredacteur Martijn van der Kooij markeert een aantal opvallende zaken en deelt nog een persoonlijk nieuwtje.

Iedereen is wel klaar met de pandemie, maar je kunt nog altijd niet naar trends kijken zonder het C-woord te noemen. Digitalisering, employee experience en arbeidsverhoudingen: alles wordt nog steeds beïnvloed door corona.

Inge van Nispen, consultant bij eelloo, brengt elke maand de unieke talenten binnen een team in kaart. De krachtvelden van eelloo staan hierbij centraal. Dit keer de beurt aan het HR-team van Dassault Systèmes.

De beta omgeving is ondertussen gesloten. Je bent op zoek naar dat ene artikel over die nieuwe wet, maar waar stond het ook alweer? En waar had je het opgeslagen? Vanaf nu hoef je die vragen nooit meer te stellen, want je kunt je artikelen overzichtelijk ordenen met PW. collecties.

Van alle werknemers die worden geveld door corona is 11 procent na twaalf weken nog niet aan het werk. Maar deze relatief kleine groep met long-covid zorgt voor meer dan de helft van het totaal aantal corona-verzuimdagen.

De thema's diversiteit en inclusiviteit staan de laatste jaren steeds meer in de belangstelling binnen de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën. Maak ook werk van diversiteit en inclusiviteit, het is van levensbelang voor je organisatie.

Een werknemer die tijdens zijn tweede ziektejaar nog 70 procent van zijn salaris ontvangt, heeft tijdens zijn vakantie wel recht op 100 procent van zijn reguliere loon. Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald.

Met werknemers sparren over een dreigende burn-out of andere psychische klachten? Veel HR-professionals branden zich er niet aan. Onterecht, blijkt nu. Werknemers willen dolgraag dat de organisatie zich met de geestelijke gezondheid bezighoudt.

Met enige nostalgie kijk ik terug op de tijd dat ik nog een kerstpakket kreeg. Vooral toen onze kinderen nog klein waren was het een feest. Thuiskomen met een mooie doos, wachten tot iedereen rond de tafel zat, en hem dan openmaken en uitpakken.

Veel mensen vinden het moeilijk om zich uit te spreken op het werk. HR speelt een belangrijke rol in het stimuleren van een organisatiecultuur waarin medewerkers zich meer durven en kunnen uitspreken. Dit draagt niet alleen aantoonbaar bij aan hun welzijn, een constructief (gespreks-) klimaat heeft ook een positief effect op de slagkracht en productiviteit van de organisatie als gehee

Het is al weer bijna twee jaar geleden dat de coronapandemie een groot deel van de Nederlandse werkenden voor het eerst dwong tot thuiswerken. Toch heeft bijna 70 procent van de werknemers nog altijd geen goede thuiswerkplek. Structurele veranderingen in de werkomgeving zijn nodig, zowel thuis als op kantoor.

Verlaag de drempel om te leren en verhoog het rendement op je opleidingsbudget

UWV heeft het loket geopend voor aanvragen van de nieuwe periode loonsteun NOW, voor de maanden november en december 2021. Zo vraag je de subsidie aan.

Corona of niet, wat er ook gebeurt, de treinen moeten rijden. De hektiek bij NS was en is groot, schetst Richard Greve, HR-directeur NS Operatie. Het bedrijf won aan wendbaarheid, maar dat gaat soms wel ten koste van de balans tussen werk en privé. Meer aandacht voor 'de menskant' is het adagium.

VVD, D66, CDA en ChristenUnie hebben hun coalitieakkoord gepresenteerd. Veel aandacht en geld gaat uit naar de arbeidsmarkt en armoedebestrijding. De hoofdpunten op een rij.

Hoe benut je de kracht van payroll optimaal binnen je organisatie? Valt het onder de HR-afdeling, of toch onder de afdeling finance? Wie gaat over de aanschaf van een payrollsysteem, de CFO of heeft HR hier ook een rol in? Allemaal onduidelijkheid die voorkomen kan worden door een goede samenwerking tussen HR en finance.

Een nieuw jaar brengt nieuwe wetten voor HR. Wat verandert er voor HR in 2022?