Bekijk alle content

PW. voorbeelddocument - In deze checklist vind je de wettelijk toegestane werk- en rusttijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.

In crisistijden, zoals bijvoorbeeld tijdens de afgelopen coronapandemie, is goed werkgeverschap extra belangrijk geweest. Om te voorkomen dat medewerkers teveel hooi op hun vork nemen en om ervoor te zorgen dat ze hun werk nog met plezier kunnen blijven doen.

Hogeschool Windesheim doet vanuit het lectoraat Leven Lang Ontwikkelen praktijkonderzoek: hoe stimuleer je beroepsprofessionals om zich te blijven ontwikkelen? Lector Menno Vos: "Periodiek op cursus sturen is niet genoeg."

Medewerkers moeten langer doorwerken. Tegelijk vernieuwen organisaties zich, zodat medewerkers flexibel moeten zijn en moeten kunnen omgaan met veranderingen. Daarvoor is het essentieel dat mensen goed in hun vel zitten. Maar hoe pak je dit aan?

De Nederlandse wetgeving regelt geen recht op onbereikbaarheid, maar alleen de minimale rusttijden voor werknemers. Door onder meer de mobiele telefoons zijn medewerkers altijd en overal te bereiken, ook buiten kantooruren. Dit kan kan stress opleveren. Een wetsvoorstel moet het recht op onbereikbaarheid regelen.

De Nederlandse economie heeft zich in de coronacrisis veerkrachtig getoond. Veel sectoren hebben al weer meer werk dan personeel. Dat vertaalt zich maar beperkt terug in loonstijgingen. Maar volgend jaar gaan de cao-lonen verder omhoog.

Vanwege de demissionaire status van het kabinet, bevat de Miljoenennota dit jaar geen grote beleidswijzigingen. Wel is een aantal zaken urgent genoeg om nu al gerichte investeringen te doen. Het beleid is daarop gericht.

De kosten van arbeidsongeschiktheid worden voor kleine werkgevers verlaagd. Dat staat in de begroting voor 2022 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het kabinet stelt een aantal maatregelen voor om de betrokkenheid van flexkrachten bij de Ondernemingsraad te vergroten.

Vanaf 1 januari 2022 mogen werkgevers hun thuiswerkende medewerkers een thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag geven.

Iets meer dan de helft van de werkgevers heeft nog geen eindberekening van de NOW uit het eerste steunpakket aangevraagd. Het is belangrijk dat ondernemers dit wel uiterlijk 31 oktober doen, want als UWV geen aanvraag ontvangt, wordt de subsidie vastgesteld op nul.

Een werknemer gebruikt bedrijfsmiddelen om te voorzien in zijn drugs- en seksverslaving. Na meerdere waarschuwingen is het geduld van zijn werkgever op en wordt hij op staande voet ontslagen. De vraag is: heeft hij desondanks recht op een transitievergoeding?

Update 21-9 17.33 uur - Lees hier wat er in de Troonrede staat en de belangrijkste reacties op de plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd.

Wil je als organisatie het werkgeluk van medewerkers vergroten? Focus dan op het verbeteren van de employee experience.

Dit overzicht van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit helpt bij het bepalen van de mobiliteitsvorm die het beste past bij de organisatie.

Uit de laatste cijfers blijkt dat circa 4 miljard euro aan ontvangen NOW-steun moet worden terugbetaald. Maar hoeveel, met welk tempo en waarom moet er eigenlijk worden terugbetaald? PW. zet het op een rij.

Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels.

Soms wil je als werkgever de arbeidsduur van werknemers wijzigen tijdens drukte of juist bij te weinig werk. Dat kan echter niet zomaar als je andere afspraken over de arbeidsduur hebt gemaakt met werknemers. Waar moet je op letten?