Voor abonnees Dit moet HR weten over de Wet invoering rouwverlof
De nieuwe wettelijke regels over rouwverlof zijn bedoeld om rouwende werknemers meer ondersteuning te bieden. Hier zijn de regels en wat ze betekenen voor HR.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De nieuwe wettelijke regels over rouwverlof zijn bedoeld om rouwende werknemers meer ondersteuning te bieden. Hier zijn de regels en wat ze betekenen voor HR.
Vanaf dit jaar is het voor werkgevers niet meer mogelijk om loonkostenvoordeel te ontvangen voor werknemers met een laag inkomen. Daarnaast veranderen de regels voor het ontvangen van andere tegemoetkomingen.
Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.
De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden met het oog op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers.
De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.
Werkenden onder de 18 jaar vallen onder het gewone arbeidsrecht. Wel gelden er voor deze werknemers speciale regels. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over jeugd- en vakantiewerk.
Verlof is vrijstelling van de afgesproken arbeid, gekoppeld aan een bepaald doel of aan bepaalde omstandigheden. De doorbetaling van het loon is afhankelijk van het type verlof.
Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Het recht op privacy van de werknemer wordt in diverse (wettelijke) regels beschermd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over privacy.
Op 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,1%. Het gaat om een reguliere indexatie waardoor het minimumuurloon stijgt van € 13,27 naar € 13,68 euro per uur.
In een arbeidsovereenkomst kun je naast de duur van de overeenkomst, de functie en het verschuldigde loon nog andere bepalingen opnemen. Zoals een proeftijdbeding, concurrentiebeding of relatiebeding.
In de wet is geen definitie te vinden van de begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Toch is er op basis van wet- en regelgeving wel uitleg te geven over deze begrippen.
Er bestaat geen algemene wettelijke regeling voor de werving en selectie van personeel. Wel moet je een aantal specifieke regels in acht nemen. In de praktijkgids vind je hier uitgebreide informatie over.
Met deze (spoed)wet stijgt het wettelijk minimumloon tussentijds met 1,2%. Hierdoor stijgt het minimumuurloon naar verwachting van € 13,27 per uur naar € 13,43 per uur.
De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen, de loondoorbetalingsverplichting.
Arbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?
Deze regelgeving biedt werknemers (vanaf 100) de mogelijkheid om te delen in de winst van je organisatie. Hierdoor kunnen medewerkers hun invloed binnen je onderneming vergroten.
Wettelijk zijn er minimumbedragen vastgesteld die aan een werknemer moeten worden betaald. Hoofdregel is dat een lager bedrag dan in de wet is vermeld, niet mag worden overeengekomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het minimumloon.