HR analytics: de kritische vriend voor de HR-professional

HR analytics: de kritische vriend voor de HR-professional

Welke kenmerken van mijn medewerkers bepalen hoe snel ze intern promotie maken of uitstromen? Is er een relatie tussen de betrokkenheid van mijn personeel en de financiële prestaties van de organisatie? De HR-professional kan haast niet meer zonder...

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA...

De tweede loopbaan

De tweede loopbaan

Ik zat eens voor een cursus in een hotel waar ook de selectie van PSV verbleef. Leuk om al die bekende jongens eens van nabij te zien.

Talentontwikkeling: Mars Nederland kijkt altijd naar de volgende stap

Talentontwikkeling: Mars Nederland kijkt altijd naar de volgende stap

Voortdurende talentontwikkeling houdt medewerkers bij Mars Nederland in beweging, vertelt HR-directeur Auke van Zandbergen. "Al tijdens het selectiegesprek praten we over je volgende rol."

Best practice: Anticiperen op gevolgen digitalisering

Best practice: Anticiperen op gevolgen digitalisering

Digitalisering en robotisering zorgen ervoor dat functies veranderen of verdwijnen. Dat staat vast. Tijdens een tournee van kroegbijeenkomsten worden gemeenteambtenaren gestimuleerd om aan de slag te gaan met hun loopbaanontwikkeling.

Stimuleer zelfregie op loopbaangebied

Stimuleer zelfregie op loopbaangebied

Het is belangrijk dat medewerkers zelf de regie nemen als het gaat om het vergroten van hun arbeidsmarktwaarde, de arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Hoe kun je als werkgever stimuleren dat zij ook zelf aan de slag gaan met hun loopbaan en...