Een werkgever die niet, niet goed of te laat aanzegt zal daarvoor moeten betalen. In een recente uitspraak stelt de Hoge Raad dat de aanzegging schriftelijk bevestigd moet worden, ook wanneer de werknemer ruim op tijd op de hoogte is gesteld.
In 2015 is de zogenoemde “aanzegverplichting” ingevoerd. In de rechtspraak heeft dit al tot de nodige discussies geleid. Is bijvoorbeeld een aanzegging via WhatsApp voldoende om aan deze verplichting te voldoen? Je leest het in dit artikel.
Een werknemer heeft een jaarcontract. Mondeling hebben we afgesproken dit met twee maanden te verlengen en daarna te beëindigen. Is een schriftelijke aanzegging dan nog nodig? Zo ja, in welke vorm?
