Alles over Aanzeggen
Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?
Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Met deze voorbeeldbrief, ook wel aanzegbrief genoemd, laat je schriftelijk aan de werknemer weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het afloop van de overeengekomen duur niet verlengd wordt.
Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Met deze voorbeeldbrief, ook wel aanzegbrief genoemd, laat je schriftelijk aan de werknemer weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het afloop van de overeengekomen duur niet verlengd wordt.
Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd
Een werkgever die niet, niet goed of te laat aanzegt zal daarvoor moeten betalen. In een recente uitspraak stelt de Hoge Raad dat de aanzegging schriftelijk bevestigd moet worden, ook wanneer de werknemer ruim op tijd op de hoogte is gesteld.
De kunst van het aanzeggen
In 2015 is de zogenoemde "aanzegverplichting" ingevoerd. In de rechtspraak heeft dit al tot de nodige discussies geleid. Is bijvoorbeeld een aanzegging via WhatsApp voldoende om aan deze verplichting te voldoen? Je leest het in dit artikel.
Aanzegging: vraag en antwoord
Een werknemer heeft een jaarcontract. Mondeling hebben we afgesproken dit met twee maanden te verlengen en daarna te beëindigen. Is een schriftelijke aanzegging dan nog nodig? Zo ja, in welke vorm? De verlenging van twee maanden bevestigen per brief...
Aanzegvergoeding mee bij twijfelachtige verlenging?
Een werknemer krijgt contractverlening, die zijn werkgever later weer intrekt. Krijgt hij een aanzegvergoeding mee?
Te laat aangezegd: vast contract?
Een werkgever zegt na een reeks tijdelijke contracten 'netjes' de overeenkomst op. Toch wordt het een contract voor onbepaalde tijd. Wat ging er mis?