PW.
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • Jouw digitale HR collega
  • HR Kennisfestival

Alles over Aanzeggen

  • Ontslag16 nov. 23

    Voorbeeldbrief: niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

    Met deze voorbeeldbrief, ook wel aanzegbrief genoemd, laat je schriftelijk aan de werknemer weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na afloop van de overeengekomen duur niet verlengd wordt.

  • Ontslag23 mei 23

    Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?

    De werkgever heeft aan de aanzegverplichting voldaan door de arbeidsovereenkomst bij voorbaat op te zeggen. Is dit toegestaan?

  • Aanzeggen dient altijd schriftelijk te gebeuren (Foto: Shutterstock)
    Ontslag31 okt. 22

    Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd

    Een werkgever die niet, niet goed of te laat aanzegt zal daarvoor moeten betalen. In een recente uitspraak stelt de Hoge Raad dat de aanzegging schriftelijk bevestigd moet worden.

  • Ontslag12 sep. 22

    Contract voor bepaalde tijd per ongeluk stilzwijgend verlengd

    Stel een werkgever vergeet een werknemer te informeren over het einde van zijn contract voor bepaalde tijd. Is het contract dan stilzwijgend verlengd? En wat zijn tips voor de werkgever na een recente rechtszaak hierover?

  • Ontslag11 mei 22

    De kunst van het aanzeggen

    In de rechtspraak heeft de zogenoemde 'aanzegverplichting' al tot de nodige discussies geleid. Is bijvoorbeeld een aanzegging via WhatsApp voldoende om aan deze verplichting te voldoen? Je leest het in dit artikel.

  • Arbeidsrecht31 mei 16

    Aanzegvergoeding mee bij twijfelachtige verlenging?

    Een werknemer krijgt contractverlening, die zijn werkgever later weer intrekt. Krijgt hij een aanzegvergoeding mee?

  • Nieuws24 mei 16

    Te laat aangezegd: vast contract?

    Een werkgever zegt na een reeks tijdelijke contracten 'netjes' de overeenkomst op. Toch wordt het een contract voor onbepaalde tijd. Wat ging er mis?

  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen