Een werknemer voert op eigen initiatief gesprekken met een concurrerend bedrijf. Kort nadat de werknemer dit heeft gemeld, besluit de werkgever hem te schorsen.
Een werknemer groeit door naar een nieuwe functie. Welke gevolgen heeft deze verandering voor een eerder opgenomen concurrentiebeding? Speel mee en beantwoord de vraag.
Rechters stellen hogere eisen aan een concurrentiebeding. Wat betekent dit voor jouw arbeidsovereenkomsten en hoe zorg je dat je als HR niet achterloopt?
Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.
Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Als je alle stappen volgt, motiveer je je concurrentiebeding op een goede manier voor jou én je medewerker. Ga aan de slag, vink de checklist online af of print hem uit.
Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.
Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?
Een productmanager bij een levensmiddelenbedrijf ondertekende ruim 20 jaar geleden een concurrentiebeding. In de tussentijd maakte hij meerdere promoties waardoor de arbeidsverhouding veranderde. Blijft het beding bestaan?
