Strategie- en innovatie-deskundige Anne Doeser reflecteert op de rol van technologie in het verbeteren van vitaliteit op de werkvloer. Dit wordt namelijk een strategische uitdaging.

Een organisatie die razendsnel groeit, zonder de mens uit het oog te verliezen. Dat is waar Anneke Nobel zich als CHRO van Fellowmind dagelijks voor inzet. Ze vertelt er deze week over in de Spotlight.

Een nepmail, een overtuigend telefoontje en ineens waren er gegevens van 6,2 miljoen Odido-klanten buitgemaakt, zo maakte het bedrijf bekend. Wat kun je als HR doen om je medewerkers bewust te maken van cybersecurity?

Medewerkers van de Efteling mogen voortaan geen TikTok- of Instagramvideo's meer maken tijdens hun werk. Het pretpark heeft de regels rond socialmediagebruik scherper aangepast.

Organisaties zijn wat betreft hun data- en IT-systemen verweven met de Verenigde Staten. In de huidige geopolitieke situatie brengt dat voor HR risico's met zich mee, waarschuwt HR-consultant Rogier van Hamburg.

De toekomst van werk verandert razendsnel. Waar moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden?

Veel HR-professionals wachten te lang op toestemming van bijvoorbeeld het MT, vindt Susanne Hamelink. In Spotlight beantwoordt zij 8 vragen over het HR-vak.

Van verbinding en geboorteverlof tot veranderkracht en onboarden: het afgelopen jaar vertelden HR-professionals in PW. over hun visie, pijlers en uitdagingen. De 7 best gelezen interviews van 2025 hebben we op een rij gezet.

Compliance-trainingen staan vaak bekend als verplicht, droog en weinig inspirerend. Toch kan het anders, zo blijkt uit de succesvolle aanpak van Wiltec. Het resultaat: een deelname van 100% aan de compliance-training. En medewerkers hadden er zelf plezier in. De lessen voor HR.

Een 4-daagse werkweek met behoud van salaris. Met die pilot startte Afas begin dit jaar. Nu heeft het softwarebedrijf besloten om door te gaan met deze nieuwe manier van werken.