De STARR-methodiek in het loopbaancoachingsgesprek

De STARR-methodiek in het loopbaancoachingsgesprek

Vragen als Wat kan ik? Wie ben ik? en Wat wil ik? zijn voor veel mensen geen dagelijks gespreksonderwerp. Ook gunnen medewerkers zich, door de haast van alledag, niet altijd voldoende tijd om te reflecteren op hun (loop)baan. Een loopbaancoach kan...

Sleutelen aan je loopbaan met hulp van O&O-fonds

Sleutelen aan je loopbaan met hulp van O&O-fonds

Werknemers zijn steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan. De arbeidsmarkt verandert, door de digitalisering en snel ontwikkelende technologische veranderingen zijn steeds nieuwe vaardigheden nodig. Wie relevant wil blijven, moet dus af en...

Subsidie voor loopbaanadvies 45-plusser

Subsidie voor loopbaanadvies 45-plusser

Meer oudere werknemers moeten op een gezonde en productieve manier de eindstreep van hun werkzame leven halen. Ruim 25.000 werkenden die 45 jaar en ouder zijn, kunnen zich daarom aanmelden voor een 'ontwikkeladvies'.

De rol van een loopbaancoach bij arbeidsmobiliteit

De rol van een loopbaancoach bij arbeidsmobiliteit

Arbeidsmobiliteit kan gedwongen zijn: voor de werknemer is geen plek meer in de organisatie of de functie past niet meer bij de persoon. Het kan ook vrijwillig zijn: de werknemer wil weten of het gras aan de overkant echt groener is. Hoe dan ook...

Arbeidsmobiliteit - Het loopbaancoachingsgesprek

Arbeidsmobiliteit - Het loopbaancoachingsgesprek

Uw loopbaan is geen recht pad naar de finish. U komt uitdagingen, mogelijkheden en moeilijkheden tegen. Hoe kunt u als HR-professional uw collega's helpen bij keuzes en fases die zij doormaken in hun loopbaan?

Denk bij scholing ook aan lageropgeleiden

Denk bij scholing ook aan lageropgeleiden

De meeste scholingsactiviteiten van organisaties zijn gericht op werknemers die toch al hogeropgeleid zijn. Maar hoe zit het met de scholing van lageropgeleiden? Een goede opleiding is beter dan een goede afvloeiingsregeling. Waarom HR ook aan de...