Bij payrolling gaat de werkgever een arbeidsovereenkomst aan met de payrollonderneming. Wat is het precies? En wat is het verschil met een uitzendovereenkomst?
GesponsordEen veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.
Hoe benut je de kracht van payroll optimaal binnen je organisatie? Valt het onder de HR-afdeling, of toch onder de afdeling finance? Wie gaat over de aanschaf van een payrollsysteem, de CFO of heeft HR hier ook een rol in? Allemaal onduidelijkheid die voorkomen kan worden door een goede samenwerking tussen HR en finance.
De Europese Unie heeft in een richtlijn vastgesteld wat transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn. Lidstaten moeten deze richtlijn voor 1 augustus 2022 omzetten in nationale regelgeving. Vooral voor kwetsbare groepen, zoals payrollers en mensen met een nuluren contract, moeten er meer zekerheden komen. PW. zet de belangrijkste punten uit de richtlijn op een rij.
De WAB heeft vele gevolgen voor flexibele arbeidsvormen, zo ook voor de payrollkracht. Waar moet je sinds januari 2020 bij payrollkrachten rekening mee houden?
Vier verzekeraars en een bank willen flexwerkers en vaste mensen gelijkwaardiger behandelen. Achmea, ING, Nationale Nederlanden, a.s.r., en VGZ hebben hierover een werkcode ondertekend met Vakbond De Unie, FNV Finance en CNV Vakmensen.
GesponsordWerkgeverslasten bedragen uiteraard meer dan enkel het brutoloon van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan premies of opleidingskosten die hier nog bovenop (kunnen) komen. Heb je als werkgever inzicht in de omvang en opbouw van de totale arbeidskosten?
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? En is payrolling met de inwerkingtreding van de WAB nog wel een reëel instrument om de inlener te ontzorgen?
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ertoe leiden dat payrollwerknemers recht krijgen op een pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van andere werknemers met een vergelijkbare functie. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer, maar het onderdeel over het pensioen voor payrollwerknemers heeft een jaar vertraging opgelopen. Wat houdt dit onderdeel in?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.