Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?
Wordt jouw personeelsbestand gedomineerd door mannen? En lukt het maar niet om vrouwen aan te trekken? Sommige werkgevers gaan in zo’n geval over tot plan B. Zijn twee kandidaten even geschikt? Dan gaat de voorkeur uit naar een vrouw. In hoeverre is...
Werk slimmer en krijg meer tijd voor de kandidaat
Het aantrekken en behouden van talent is voor organisaties steeds belangrijker. De assessmentcentermethode is een goed uitgangspunt voor strategisch talentmanagement. Maar wat houdt deze methode precies in?
“De robots komen eraan, binnenkort zijn er geen banen meer!” Klinkt dit bekend in de oren? De bedreiging van AI voor de werkgelegenheid beheerst het nieuws al langer. Moet je bang zijn van nieuwe technologie, of kun je er handig gebruik van maken?
Gaan bedrijven hun grote liefde vinden via het internet? Volgens het Amerikaanse bedrijf achter www.elevatedcareers.com wel. Geautomatiseerde dating is de toekomst voor personeelsselectie. Het is objectiever, betrouwbaarder en het gaat veel sneller...
De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Toch is het belangrijk om de wet de kennen. Welke (delen van) wetten zijn van belang voor selecteurs?
Werknemers in Nederland hebben recht op bescherming tegen discriminatie. Ook moet de werkgever zorgen dat hun privacy wordt bewaakt. Die wettelijke bescherming begint al voor de werknemer in dienst is. Daarom is het belangrijk om de wetgeving voor...
Door inefficiënte selectiemethoden lopen talenten en werkgevers elkaar vaak mis. Rina Joosten-Rabou, mede-oprichter en chief commercial officer van Seedlink, vindt dat het tijd is om te laten zien hoe algoritmes ons kunnen helpen.
Een recruitmentvideo is hét middel om slimmer te werven in deze kandidatenmarkt, zegt oud-recruiter Remco Hergaarden. Maar de drempel om een recruitmentvideo te maken, is vaak hoog. Waar begin je? Vier tips.
