Waarom sociale media zo belangrijk zijn voor HR

Waarom sociale media zo belangrijk zijn voor HR

Ook in uw organisatie heeft u te maken met het gebruik van sociale media. De impact van sociale media op organiseren, samenwerken en communiceren – en daarmee het HR-beleid – is groot. Voor de meeste HR-activiteiten zijn sociale media niet meer weg...

Omgaan met 'gedoe' over social media en integriteit

Omgaan met 'gedoe' over social media en integriteit

Vroeg of laat krijg je er als organisatie mee te maken: Een medewerker doet een onhandige uitlating via social media en brengt daarmee de organisatie in verlegenheid. Met een beetje pech is de respons vanuit de werkgever ook onhandig en wordt er...

Werken zonder e-mail: zo pakte Atos het aan

Werken zonder e-mail: zo pakte Atos het aan

E-mail behoort tot het oude werken. Dat is de stellige overtuiging van IT-bedrijf Atos. "We wilden dat mensen zich bewust werden dat het anders kan."

HR en social media maken organisatie wendbaarder

HR en social media maken organisatie wendbaarder

Social media is een katalysator voor veranderingen waarbij de hele organisatie op zijn kop wordt gezet. Recruitment, communicatie met en tussen medewerkers en klanten, onboardingprocessen... social media is niet meer weg te denken uit HR. Daarom...

Digitale achterstand: kwart Nederlanders vreest baanverlies

Digitale achterstand: kwart Nederlanders vreest baanverlies

Ruim een kwart van de Nederlanders, 27 procent, is bang zijn baan te verliezen als hij geen nieuwe technologische vaardigheden aanleert.

Sterke groei wearables op de werkvloer

Sterke groei wearables op de werkvloer

Het aantal medewerkers met wearables op de werkvloer groeit sterk. Echter, de werkgever mag weinig met de gegevens die met die wearables verkregen worden. Diverse werkgevers werden reeds door de Autoriteit Persoonsgegevens op de vingers getikt. Toch...