De impact van sociale media op organisaties – en HR in het bijzonder – is groot. Organisaties waarbij sociale media een geïntegreerd onderdeel van de werkzaamheden zijn, maken het verschil. Zij weten zich op duurzame wijze te onderscheiden en zich tijdig aan te passen aan de veranderende omgeving. HR & Social media is het eerte boek dat laat zien wat de rol van HR hierin is en hoe belangrijk sociale media voor organisaties zijn.
Meer informatie & Bestellen
HR en Social Media
De impact van sociale media op organisaties is groot. Organisaties waarbij sociale media geïntegreerd zijn in de werkzaamheden zijn, maken het verschil.
Lees meer over
Via je lijf al duwend je talent ontdekken
Door een fysieke test je talent ontdekken - de zogenoemde Leader Being Strength. Onderzoeker Mirjam Baars onderging het.
Prinsjesdag bracht weinig nieuws, afwachten tot...
In de Prinsjesdagstukken stonden arbeidsmarktveranderingen opgesomd, maar allen waren al eerder aangekondigd. Het is wachten totdat dat concreter wordt, stellen HR-experts. Maar er werden ook onderwerpen gemist.
Experts: 'HR gaat komende jaren te maken krijgen met koopkracht- en...
De problemen rondom koopkracht en armoede gaan volgens experts de komende jaren doorsijpelen in HR. Dat vergt creativiteit en standvastigheid.
Zo werkt Gom aan werkgeluk
Elke schoonmaakmedewerker verdient oprechte aandacht. Dit vindt Marjolein Reijs, HR-directeur Gom Schoonhouden. "Steeds meer opdrachtgevers onderkennen dat iedereen ervan profiteert wanneer onze medewerkers goed en veilig kunnen werken."
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
