Dit wetsvoorstel is bedoeld om de positie van arbeidskrachten te verbeteren. Daarnaast moet de nieuwe wet een gelijk speelveld creëren voor de uitleners en inleners van medewerkers.

Dit wetsvoorstel heeft als doel om de positie van flexibele werknemers te verbeteren.

Een procesingenieur die via een uitzendbureau voor Akzo werkte, wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook.

Platformwerkers van Temper zijn geen medewerkers, maar zelfstandigen. Dat heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld. Dit staat haaks op jurisprudentie in vergelijkbare zaken.

De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.

Volgens jarenlange praktijk eindigde een contract met een uitzendkracht bij ziekmelding automatisch. Er is steeds meer discussie over deze praktijk.

Voor tijdelijk werk kan het handig zijn om uitzendkrachten in te huren. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Het uitlenen van arbeidskrachten is het ter beschikking stellen van werknemers aan derden. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het in- en uitlenen van arbeidskrachten.

Werknemers kunnen uitgezonden worden naar het buitenland om daar arbeid te verrichten. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid.

Uitzendkrachten krijgen meer arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die loopt tot 1 januari 2025.