Op 5 mei werken en vrij om het Offerfeest te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.
Als je werknemers eind juni massaal hun wettelijke vakantiedagen uit 2025 willen opnemen, ben je te laat. Dit is hét moment om medewerkers actief te wijzen op het verval van deze dagen.
Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van medewerkers.
Met Hemelvaart en Pinksteren in zicht, krijg je als HR-professional waarschijnlijk te maken met verlofaanvragen en loondoorbetaling. Hoe ga je daarmee om?
PwC, Reijn en ManpowerGroup bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof voor korte of lange duur. Met deze veelgestelde vragen ken je alle ins en outs.
Schiphol Group besteedt jaarlijks op verschillende manieren aandacht aan de ramadan om zo medewerkers te ondersteunen en begrip en bewustwording te bevorderen. Wat kan HR hiervan leren?
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit in haar nieuwe advies voor 8 weken betaald verlof voor mantelzorgers. Dit verlof moet voorkomen dat mensen tijdelijk uitvallen of zelfs helemaal moeten stoppen met werken.
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. Deze checklist helpt je daarbij.
Weet jij hoe je het salaris regelt van een werknemer die een sabbatical opneemt? Dit is een belangrijke vraag voor HR, want je wil medewerkers duidelijkheid bieden en verrassingen voorkomen.
