Met de Wet flexibel werken (Wfv) die in januari 2018 in werking trad, kunnen werknemers naast de arbeidsduur ook hun werktijden en arbeidsplaats wijzigen. Momenteel ligt het initiatiefwetsvoorstel 'Werken waar je wilt' bij de Tweede Kamer om de Wfw aan te passen. Deze aanpassing moet het voor werknemers nog gemakkelijker maken om van werkplek te veranderen.

Afgelopen week zijn een aantal bedrijven uitgeroepen als Best Workplace. Dat gebeurt elk jaar op basis van uitgebreid onderzoek door Great Place to Work. We bekijken de trends aan de hand van een aantal winnaars.

Met de kennis die jij hebt opgedaan tijdens de coronacrisis, hoe vaak zou je nog naar kantoor willen? Deze vraag ligt zo voor de hand dat die in bijna iedere organisatie wordt gesteld. Volgens Kilian W. Wawoe zitten er echter drie fouten in de vraag. Het gaat bij werken niet om 'jij', maar om 'wij'.

Net als andere diersoorten waren wij mensen altijd gewend samen te werken omdat het onze overlevingskansen vergrootte. Betekent de coronapandemie het einde van samenwerking zoals we die kenden?

Abbvie, AFAS Software, Talent Care en Viisi Hypotheken staan op de eerste plek in de verschillende lijsten van Best Workplaces 2021.

Een gezonde en vitale werkomgeving is belangrijker dan ooit! Tegenwoordig staat het creëren van een gezonde en vitale werkomgeving vaak hoog op de agenda.

Thuiswerken is nog steeds de norm. Voor de meeste werknemers is de studeerkamer of de keukentafel al bijna een jaar de vaste werkplek.

Nederland gaat in lockdown. Thuiswerken is belangrijker dan ooit. In het digimagazine 'Alles over thuiswerken' komen alle aspecten aan bod. Lees onder meer over de aandachtspunten voor HR, over wat de arbo-professional kan betekenen en over de fiscale aspecten bij thuiswerken. Het digimagazine is gratis en met een druk op de knop te lezen.

Nu we weer genoodzaakt zijn om zo veel mogelijk thuis te werken en na de initiële jubelstemming de eerste breuklijnen ontstaan, rijst de vraag wat de toekomst is van het kantoor.

Rond de zomer waren we ons binnen Schneider Electric Nederland rustig aan het voorbereiden om in stappen terug naar kantoor te gaan. Na de zomer werd echter al snel duidelijk dat dit er niet in zit. In plaats van opschalen, gingen we weer massaal naar werken vanuit huis.