Een werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De werkgever twijfelt aan de ziekte en stopt met het betalen van loon.

De re-integratie van een zieke werknemer vraagt om goede begeleiding. Weet jij welke kosten voor de werkgever zijn? Speel mee en beantwoord de vraag.

Het kan gebeuren dat een werknemer zich ziek meldt na het vieren van Bevrijdingsdag. Wat doe je als HR wanneer je zo'n ziekmelding binnenkrijgt?

Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.

Een countermedewerker is niet meer volledig inzetbaar, maar kan nog wel werken. De werkgever past de arbeidsomvang aan zonder dat de medewerker zich ziek meldt. Mag dit?

Momenteel is er officieel sprake van een griepepidemie. Wat moet je als HR-professional weten om juridische risico's bij ziekteverzuim te vermijden?

Van de herinvoering van de 60-plusmaatregel in de WIA tot een ziekmelding na een festival: het zijn onderwerpen waar de HR-professional zich in 2025 mee bezighield. Dit zijn de 7 best gelezen artikelen op PW.

Ziekteverzuim komt in elke organisatie voor. Wat kun je en moet je als HR-professional precies doen om je werknemer op de juiste manier te begeleiden?

In het 'Verzuimreglement' staat hoe je alle rechten en verplichtingen die tijdens ziekte gelden op praktische wijze invult.

De werkgever hield een werknemer voor 0,01 procent administratief ziek. Volgens de rechter mag dit niet, omdat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is gestart nadat de medewerker opnieuw uitviel.