Zo pak je arbeidskrapte aan: oorzaken en oplossingen
59% van werkgevers heeft last van arbeidskrapte en dat percentage wordt alleen maar hoger. Wat is de oorzaak? En hoe zorg je er als HR voor dat de business blijft draaien?
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Gebruik deze vragen om je exitgesprek strategisch in te zetten
Het exitgesprek gebruik je om je organisatie te verbeteren en aantrekkelijker te maken voor huidige en toekomstige medewerkers. Lees tips en voorbeeldvragen voor dit gesprek.
Ontwikkelgesprekken bij GBTwente: 'Wegblijven uit de starre sfeer van een beoordelingsgesprek'
Bij Gemeentelijk Belastingkantoor Twente ontwikkelde Bas Keur het Motivatiemodel zodat medewerkers energie uit hun werk halen en de kans krijgen om te groeien.
Herinvoering vereenvoudigde 60-plusregeling WIA vanaf september
Dit betekent dat mensen van 60 jaar en ouder die een WIA-aanvraag doen, een snellere en vereenvoudigde beoordeling kunnen krijgen.
De WIA-beoordeling: verzuimspecialist Marjol Nikkels helpt je door dit soms ingewikkelde proces
UWV ontving vorig jaar 84.550 aanvragen voor de WIA. Jij als werkgever en je werknemer vragen deze uitkering samen aan. Een handleiding.
Werknemer eist bonus op die vlak na uitdiensttreding wordt uitbetaald. Wat zegt de rechter?
Toen de CEO de bonus van 1 maandsalaris aankondigde, had de medewerker nét opgezegd. Als haar werkgever weigert uit te betalen, stapt ze naar de rechter.
GesponsordGesponsordGesponsord Eigenrisicodrager WGA worden? Waarom dit de moeite waard is
Werkgevers zijn voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) standaard publiekelijk verzekerd bij UWV. Ze kunnen echter ook eigenrisicodrager worden voor de WGA en zich daarvoor privaat verzekeren. Wat houdt dit WGA-eigenrisicodragerschap in en waar moet je op letten als je de overstap wilt maken?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Nieuwe regels voor stages: wat HR-professionals moeten weten
De Europese Commissie wil stages eerlijker, inclusiever en beter maken. Stagiairs moeten kunnen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en een leeromgeving die bijdraagt aan hun ontwikkeling.
Personeel van de toekomst: in 6 stappen naar een strategische personeelsplanning
Voor HR is het tijd om vooruit te kijken en gericht keuzes te maken over het personeel. Met dit stappenplan van PwC loop je straks niet achter de feiten aan.
Wat hebben een goed seksleven en talentontwikkeling met elkaar te maken?
Talentontwikkeling en seks hebben veel verwantschap met elkaar. Dr. Mirjam Baars vertelt hoe deze verwantschap in elkaar zit en hoe je daar als HR van kunt leren.