Driekwart van de organisaties die meedeed aan het onderzoek van PW. naar sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer, heeft een meldpunt voor incidenten van ongewenst gedrag. 91% van de respondenten geeft aan dat er een vertrouwenspersoon is binnen de organisatie.

Deze regelgeving biedt werknemers (vanaf 100) de mogelijkheid om te delen in de winst van je organisatie. Hierdoor kunnen medewerkers hun invloed binnen je onderneming vergroten.

Lees in dit nummer over opleiden voor de toekomst, (on)veiligheid in interactie in arbeidsorganisaties en mondiaal leren.

Verandering zien als eenmalige, losstaande gebeurtenis is een achterhaald concept, vindt Petra Tito. "Organisatietransformatie is een constante." In deze blog vertelt ze hier meer over.

Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.

Het demissionaire kabinet past de regels aan, zodat asielzoekers meer mogen werken. Dat doet het, omdat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn.

HR moet onderzoeken of er een houdings- of gedragsprobleem is of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. In de podcast HR-Rechtspunt legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit dat dit van invloed is op het verbetertraject en de ontslaggrond.

Een onderdeel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is het 'bedrag ineens'. Dit is nog niet in werking getreden vanwege verwachte uitvoeringsproblemen. Een herzien wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Wat houden het 'bedrag ineens' en de herziening precies in?

In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Een chauffeur die tijdens ziekte 2 jaar is doorbetaald en daarna opnieuw uitvalt, heeft geen recht op een nieuwe loondoorbetaling bij ziekte. Dat oordeelt de rechter.