Waarom CBS de term burn-out schrapt
Steeds meer werknemers zijn ziek door psychische klachten; de term burn-out duikt dan al snel op. Is dat wel terecht?
Dit staat er in een arbeidsovereenkomst
Wil je een arbeidsovereenkomst aangaan, dan moet volgens de wet aan een aantal eisen worden voldaan. Lees meer in de praktijkgids.
Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig
Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig, oordeelde de kantonrechter in Den Haag.
Verzuim, verantwoordelijkheid en het voorbeeld dat je geeft
Voormalig CHRO Petra Tito ligt zelf ziek op de bank en werkt stug door. Het zet haar aan het denken: hoe gaan we als HR om met verzuim en verantwoordelijkheidsgevoel?
GesponsordGesponsordGesponsord Organisatiedoelen halen? Hier moet je op letten
Het is de taak van HR om werk en medewerkers goed af te stemmen op de team- en organisatiedoelen. Zo neem je medewerkers immers mee in het grotere plaatje. De aandachtspunten op een rij.
Voor cultuurverandering heb je een goed verhaal nodig
Zonder goed (verander)verhaal krijg je de organisatie niet in beweging voor cultuurverandering. Begin daarom met het opstellen van een duidelijk verhaal.
2 veelgemaakte fouten bij ontslag op staande voet
De eisen waar een ontslag op staande voet aan moet voldoen zijn hoog. Bij de rechter houdt het ontslag daardoor niet altijd stand. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt 2 veelgemaakte fouten door werkgevers.
Alles over de vertrouwenspersoon
Niet alle werkgevers zijn overtuigd dat een vertrouwenspersoon een absolute noodzaak is. Volgens De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft ongeveer de helft van bedrijven op dit moment een vertrouwenspersoon.
'HR is onmisbaar in het uitdragen van cultuur'
Hoe vertaal je een nieuwe organisatiestrategie naar HR-beleid en wat is de rol van het HR-team? Hierover vertelt Marcel Berghuis, CHRO Center Parcs.
'Verplichte' scholing voor functie, wie betaalt dat?
Een studiekostenbeding opnemen in het contract mag niet meer. Maar wie betaalt voortaan de scholing van een werknemer? En wanneer is de scholing echt noodzakelijk?