Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden. Een verplichting daartoe is er niet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over pensioenregelingen.

Wanneer je van plan bent binnen een tijdvak van 3 maanden 20 of meer werknemers binnen 1 werkgebied te ontslaan, moet je dit melden aan de vakverenigingen en het UWV. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over collectief ontslag.

Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de opzegtermijn.

Een opzegging kan in bepaalde gevallen op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over rechtsmiddelen in verband met een ontslag.

Het overlijden van de werknemer betekent dat er automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst komt. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over overlijden van de werknemer of de werkgever.

De werkkostenregeling is een regeling in de loonbelasting voor de behandeling van vergoedingen en verstrekking die door een werkgever aan de werknemer worden gegeven in het kader van de dienstbetrekking. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de werkkostenregeling.

Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.

Met dit document machtig je iemand om namens jou of jouw organisatie bezwaar en beroep (en, zo nodig, hoger beroep) in te stellen tegen een bepaald besluit.

Loonbeslag is beslag onder de werkgever op het loon dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is. Verrekening is een inhouding op het loon van de werknemer in verband met schulden die hij aan de werkgever heeft. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over loonbeslag en verrekening.

Uitzendkrachten krijgen meer arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die in dienst zijn van het bedrijf. Dat is afgesproken in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten die loopt tot 1 januari 2025.