Dit is een bundel van tien hoofdstukken met praktische relevante inzichten over talentmanagement in organisaties. In ieder hoofdstuk wordt één internationaal wetenschappelijk artikel vertaald naar de praktijk van managers van talent in een organisatie.

Elk jaar scheiden zo'n 131 duizend werkenden. Werknemers die in echtscheiding liggen, verzuimen gemiddeld 45 procent meer gedurende twaalf maanden. Maar dat hoeft niet, zegt Yorick Saeijs, specialist in duurzame inzetbaarheid bij echtscheiding.

Het gebruik van studiekostenbedingen is sinds 1 augustus 2022 aan banden gelegd door EU-regels. Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?

De huidige arbeidsmarktbenadering werkt allang niet meer. Laten we om te beginnen eindelijk afstappen van de idiote begrippen laag en hoog opgeleid, schrijft Joost Schrage.

Evelien Schram is managing director en HR-verantwoordelijk bij Assessio/HFMtalentindex. Zij ziet naast de war on talent ook inclusiviteit nog steeds als belangrijk onderwerp: "Recruiters moeten wat minder vasthouden aan de stereotypen."

Is jouw organisatie helemaal afgestemd op de nieuwe realiteit? Deze tijd vraagt om een andere manier van organiseren en leidinggeven. Een wendbare organisatie betekent niet alleen een andere strategie met nieuw leiderschap, maar ook een nieuwe ordening van de organisatie.

Musea, zorginstellingen, verenigingen en scholen... Talloze organisaties maken gebruik van vrijwilligers. Maar soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen vrijwilligers en werknemers. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter zet de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Popster Madonna bezong het al in 1983: vakantie gaat over vieren en genieten. De praktijk leert echter dat vakantiedagen niet altijd om die reden worden ingezet of afgeboekt. Waar het gaat over het afboeken van vakantiedagen op het tegoed van een werknemer dan blijkt in de praktijk dat werkgevers dit regelmatig doen terwijl dat wettelijk gezien niet is toegestaan.

Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer niet wordt verlengd, gaat hij in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar mag hij hier dan ook werken?

Het kabinet heeft op 22 november jl. een wetsvoorstel ingediend waarin staat dat een coronatoegangsbewijs (hierna: 'CTB') verplicht kan worden op het werk. Het voorstel creëert een wettelijke basis een CTB op de werkvloer.