KB | Nationale Bibliotheek
Onbereikbaarheid na werk: een wake-upcall voor HR
Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.
Vernieuwde NVP Sollicitatiecode: eerlijker, transparanter en toekomstbestendig
De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.
Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV): 'Arbeidsmigranten moeten in loondienst'
De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.
HR-businesspartner HeadFirst Group: 'Bij elk aspect waar je over nadenkt als organisatie, heb je HR nodig'
Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.
Rechter past weinig gebruikte cumulatiegrond toe bij leidinggevende zonder dossier
Na 34 jaar trouwe dienst komen er ineens klachten binnen over een leidinggevende. De werkgever zet hem zonder dossier en verbetertraject op non-actief. Wat vindt de rechter hiervan?
Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand september? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk in de PW-kalender. Download de kalender als pdf, print hem uit en hang hem op. Of sla hem op als Excelbestand op je laptop.
Overstap werknemer naar concurrent: met deze voorbeeldbrief ben je goed voorbereid
Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.
Een verzoek tot thuiswerken goedkeuren? Maak gebruik van deze voorbeeldbrief
Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.
Wil je een verzoek tot flexibele werktijden goedkeuren? Gebruik deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.
Werken op ongebruikelijke tijden: met deze verklaring zorg je voor heldere afspraken
Gebruik deze verklaring om medewerkers die vrijwillig akkoord gaan met afwijkende werktijden, bijvoorbeeld voor evenementen, dit te laten bevestigen.
