Nieuwste artikelen

Het Arbo-stelsel moet volgens werkgevers- en werknemersorganisaties op de schop om bedrijfsmedische zorg ook toegankelijk te maken voor zzp'ers en flexwerkers.

De onderscheidende kenmerken van het Digitale Tijdperk zijn innovatie, technologie, internationalisering, klimaatverandering, disrupties en het snelle tempo waarin alles verandert. Alleen organisaties die blijven innoveren, hebben een toekomst. Hiervoor is het van vitaal belang dat ze in staat zijn om competenties van hun werknemers te verbeteren en een cultuur van continu leren te creëren. Deze

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. En hoewel een onmiddellijk verlies van werk en inkomen voor de meeste mensen al erg genoeg is, hangt een werknemer die het echt te bont heeft gemaakt nog meer boven het hoofd. Wat is de prijs van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer?

Met deze tool bereken je gemakkelijk de (verwachte) AOW-leeftijd volgens de nu geldende regels en richtlijnen.

In deze videoserie delen de auteurs van de HX-Factor hun bevindingen. In deze aflevering vertellen Frederike Rip en Ronald Lievens hoe je personeel meer loopbaanperspectief kunt bieden. Zij pleiten voor het beter benutten van HR analytics.

Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies hebben geleden als gevolg van de coronacrisis kunnen voor een tweede periode aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hoeveel precies? Dat reken je uit met deze tool.

Een voorovereenkomst is een overeenkomst waarbij een oproepkracht zich beschikbaar stelt om na oproep door de werkgever werkzaamheden te verrichten. Je vindt hieronder meer informatie over deze overeenkomst en je kunt ook een voorbeelddocument downloaden.

HR-vlogger Mounia Houari beschrijft in deze video hij zij als 15-jarige in haar allereerste sollicitatiegesprek voor de functie van stagiaire met discriminatie te maken kreeg. Haar tip voor HR: kijk goed naar wie je in de sollicitatiecommissie zet en of zij zich kunnen inleven in mensen met een andere achtergrond.

Gezond werken tot het pensioen maakt een belangrijk onderdeel uit van de afspraken in het pensioenakkoord. Dit moet deels worden bereikt door te investeren in duurzame inzetbaarheid en deels door vervroegd uittreden mogelijk te maken.

"Without data you're just another person with an opinion." Deze uitspraak van Edwards Deming geeft mijn persoonlijke visie op data en HR goed weer. Als HR-adviseur bedrijfsvoering binnen de personeelsdienst 43 Gemechaniseerde brigade van de Landmacht, houd ik mij bezig met de implementatie van HR-analytics voor onze afdeling. Een mooie uitdagende klus. In deze blog neem ik jullie mee in de eerste stappen die wij zetten.