Gemeente Hoeksche Waard
It's the man, stupid, not the algorithm
Geen HR-professional kan meer om HR Analytics heen. Het begrip is intussen echt geland. Terecht natuurlijk. HR zit op een goudmijn van gegevens die daarvoor gebruikt kunnen worden.
Salaristevredenheid: welke innovatieve salarispraktijken werken het best?
Als HR-medewerker heb je regelmatig te maken met het thema salarissen. Zijn ze te hoog of te laag? Of precies goed? Een belangrijke vraag in dit verband is hoe het salaris van invloed is op de werktevredenheid.
Checklist 10 stappen naar een succesvol MTO
Of u nu gaat voor bevlogenheid, betrokkenheid of toch voor medewerkerstevredenheid, de meeste organisaties willen graag weten wat er leeft onder de medewerkers. Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek gaat u actief op zoek naar feedback.
Test uw kennis van het ontslagrecht!
Kennis van het ontslagrecht is van groot belang voor elke HR-professional. Weet u genoeg van de ontslaggronden? Test het hier.
Ontslag op staande voet verdient een uitleg
Een ontslag op staande voet is een dermate zwaar middel, dat werkgevers uiterste zorgvuldigheid moeten betrachten. Het minste waar de werknemer recht op heeft is dat hem wordt verteld wat de dringende reden voor het ontslag is.
Zo herken je het risico op burn-out bij medewerkers
Voor organisaties is het essentieel om medewerkers met een groot burn-outrisico tijdig te herkennen, de organisatie bewuster te maken van het risico van langdurige stress en stressbronnen zoveel mogelijk te elimineren.
Zestien manieren om een burn-out voor te zijn
Als organisaties serieus werk willen maken van de preventie van burn-out, dan is inzicht nodig in de factoren die ten grondslag liggen aan het ontstaan van burn-out. Door waar nodig stressbronnen weg te nemen, raken medewerkers minder snel overbelast.
Nederlandse werknemer slecht op de hoogte van technologie
Vergeleken met werknemers uit andere landen lijken Nederlanders achter te lopen als het gaat om opkomende technologie. Slechts een op de vijf begrijpt iets van kunstmatige intelligentie. Het gebrek aan kennis zorgt voor angst voor de toekomst.
GesponsordGesponsordGesponsord Rookie smarts: de noodzakelijke mindset voor ons allemaal
Jonge talenten zijn gedreven en willen graag het verschil maken. Dat zien wij dagelijks bij Ormit. Vanuit intrinsieke motivatie weten ze hun gebrek aan ervaring om te zetten in een kracht. Lees hier meer over de rookie smarts.
Innovatie: iedereen kan bijdragen aan vernieuwing en verbetering
Innovatie is volgens Jeff Gaspersz, ondernemer, spreker en hoogleraar Innovatie aan Nyenrode Business Universiteit, niet voorbehouden aan innovatiemanagers en businessdevelopers. "Innovatiekracht zit in de hele organisatie. Wie dat gebruikt, krijgt een driedubbele oogst."
