Recruitmentdata is belangrijker dan ooit. Veel organisaties zoeken naar efficiëntere manieren om recruitmentdata te verzamelen en deze getallen om te zetten naar concrete acties.

De Wet flexibel werken geeft werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsduur en ook hun werktijden en arbeidsplaats aan te passen. Daardoor kunnen ze hun werk en privézaken beter afstemmen. Dat is goed voor uw organisatie, omdat medewerkers zo beter kunnen functioneren.

Agile werken is inmiddels niet snel meer weg te denken uit organisaties. Ooit begonnen als een nieuwe werkwijze voor IT-afdelingen, nu wordt agile ook door HR, businessteams en marketingafdelingen als kansrijk beschouwd.

Dat veel zitten lichamelijke klachten op kan leveren, is inmiddels wel bekend. Maar er zijn nog veel meer redenen waarom de kantoormedewerker regelmatig van zijn bureaustoel af moet.

Sollicitanten verwachten een helder, transparant sollicitatieproces. Anders haken ze af. Waar moet HR rekening mee houden als ze het sollicitatieproces inzichtelijk wil maken?

De afdeling Digital HR van ABN Amro werkt met maar liefst vijftig man aan de verbetering van de online HR-diensten voor de medewerkers. "Als je geen stappen zet, neemt je geloofwaardigheid als werkgever af."

Het Openbaar Ministerie (OM) heeft met e-Democracy de eerste stappen gezet naar een nieuwe aanpak van het medewerkersonderzoek. Binnen het OM wordt er gewerkt met een medewerkersparticipatieonderzoek (MPO).

Als u uw organisatie gezond en wendbaar wilt houden, is strategische personeelsplanning onontbeerlijk.

Een piloot zegt zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vroegtijdig op. Is hij schadeplichtig voor onregelmatige opzegging?

Hoe krijgt u een gezonde en wendbare organisatie? Met strategische personeelsplanning ontdekt u hoe u uw organisatie toekomstbestendig kunt maken.