Het klassieke functioneringsgesprek functioneert niet. Veel organisaties zoeken naar manieren om hun beoordelingscyclus voor medewerkers te verbeteren en om het demotiverende beoordelingsgesprek om te buigen in motiverende gesprekken.

In de lijst van geliefde werkgevers neemt de overheid een bijna onoverwinnelijke positie in. In de top 10 van 2017 staan maar liefst vier overheidswerkgevers.

Bij Defensie stromen mensen uit. In de zorg zitten ze te springen om flexibele aanpakkers met teamspirit. Zo krijg je de optelsom 1 + 1 = arbeidsmobiliteit.

De dringende reden voor ontslag op staande voet moet in een ontslagbrief 'onverwijld' worden meegedeeld. Maar hoe snel is onverwijld?

Uit diverse onderzoeken van uiteenlopende instanties als CBS en TNO blijkt steeds dat een burn-out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland.

Een recruitmentvideo maken is een manier om slimmer te werven, zegt oud-recruiter Remco Hergaarden. Maar waar begin je? 4 tips.

Inefficiënte systemen en processen (17%) zijn de belangrijkste reden waarom bijna een op de tien (9%) Nederlandse werknemers zegt moeite te hebben met zijn productiviteit.

Bij veranderprocessen draait alles om samenspel. Dat stelt wetenschapper en adviseur Jaap Boonstra. Managers hebben volgens hem vaak angst om zaken los te laten. "Veranderen is een continu zoekproces, waarbij je samen veel plezier kunt beleven."

Werkgevers zien het vertrek van goede medewerkers vaak als onvermijdelijk. Maar er is veel dat zij kunnen verbeteren in hun interne processen om mensen vast te houden. Het onboardingsproces hoort bij de interne processen die het meest falen.

HR-professionals hebben in toenemende mate belangstelling voor analytics. Alleen, waar mee te beginnen? Welke valkuilen met je vermijden? Welke mogelijkheden bieden analytics? Op een recente conferentie werd hier door drie sprekers vanuit theorie en praktijk aandacht aan besteed.