Overig nieuws

De basis voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie

In een krappe arbeidsmarkt is het als organisatie lastig om de juiste medewerkers te vinden.

Wanneer een werknemer weigert mee te werken aan een intern onderzoek, is het staken van de loondoorbetaling niet de manier om dit alsnog af te dwingen.

Waar de werkgever een kerstgeschenk bedoelt als oprechte blijk van waardering, zien veel werknemers het als niets meer dan een aardigheidje. Ook verschillen werknemer en werkgever van mening over wie de inhoud mag kiezen.

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing 'Meest Invloedrijke Recruiter' - #MIR2017 - is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.

Schoonmaakbedrijf CSU is koploper in Nederland op het gebied van werk bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Recent werd daarvoor de hoogste erkenning aan het bedrijf toegekend.

Alles al op orde voor de nieuwe privacywetgeving? Vier actiepunten voor HR: een stappenplan om alles klaar te stomen voor de AVG.

Een succesvol onboardingstraject kent verschillende stappen. Dit artikel gaat over het managen van verwachtingen.

Is het mogelijk om aan strategische personeelsplanning te doen als alles altijd verandert? Gerard Evers, auteur van het boek Strategische Personeelsplanning vindt dat juist in onzekere tijden planning belangrijker is dan ooit.

Gemeenten zetten lang niet alle beschikbare middelen in om werkzoekenden aan een betaalde baan te helpen. Een derde van de Sociale werkbedrijven wordt nog niet ingeschakeld bij de uitvoering van de Participatiewet.