Overig nieuws

Organisaties die aantrekkelijk willen blijven voor talent, moeten goed luisteren naar hun medewerkers, zegt Guido Heezen van Effectory. Een pleidooi voor medewerkersfeedback.

We staan er vaak niet bij stil, maar we gebruiken heel vaak verhullende taal. We zeggen iets, maar bedoelen eigenlijk iets heel anders.

Op 24 februari 2017 tekenen negen werkgevers op het Haagse stadhuis een intentieverklaring om zich te committeren aan het bekend en bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer.

Managers worden steeds strenger beoordeeld op de prestaties van de eigen unit of afdeling. We ontwikkelen mensen opdat de performance van de organisatie verbetert. Wie heeft er de afgelopen jaren geen training teambuilding, projectmatig werken of communiceren gevolgd? Toch blijkt training niet altijd het juiste/enige antwoord is op het geconstateerde performance-probleem.

Energiebedrijf Uniper heeft na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn alcohol- en drugscontrolebeleid voor medewerkers ingetrokken. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Dit is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens.

De toename van het aantal vacatures maakt het vinden van een topkandidaat steeds lastiger. De helft van de HR-managers heeft dan ook weleens een topkandidaat verloren aan een concurrent doordat het selectieproces te veel tijd in beslag nam. Thomas Traxler, division director bij Robert Half, over hoe je met een daadkrachtiger werving- en selectieproces die topkandidaat wel binnenhaalt.

Minder dan een kwart van de Nederlanders denkt dat de Wet Werk en Zekerheid ervoor zorgt dat werknemers minder snel ontslagen worden en dat de positie van flexwerkers verbetert.

De Tweede Kamer heeft een plan voor een flexibele AOW naar de prullenbak verwezen. Het merendeel van de partijen wees het voorstel van onafhankelijk kamerlid Norbert Klein af.

Nederlanders zijn zich nog onvoldoende bewust van de risico's die komen kijken bij te veel stilzitten op het werk. Werkgevers moeten werknemers daarom stimuleren te bewegen.

In de helft van de meest gevraagde functies zullen robots de werkzaamheden grotendeels gaan overnemen. Veelgevraagde functies als vrachtwagenchauffeur, accountant en logistiek planner blijken weinig toekomstbestendig te zijn.