Steeds vaker worden HRM-beslissingen gebaseerd op voorspellende modellen die ontwikkeld zijn op basis van historische data. In deze whitepaper bespreken we een aantal best practices die organisaties daarbij kunnen helpen
Twaalf best practices bij People Analytics-projecten
Werkelijk inzicht met People Analytics
Lees meer over
En opnieuw is er een lijstje gepubliceerd van populaire werkgevers. Maar deze lijstjes zijn niet altijd zo doorgrondelijk.
ING, VodafoneZiggo en The Workplace Vitality Hub vergroten de vitaliteit van hun werknemers door de inzet van data. Heleen Mes, employee experience expert deelt hun lessen.
Het is vandaag de Internationale HR-dag, dus reden om HR extra in de spotlight te zetten. In gesprek met een aantal bevlogen HR'ers die vertellen over hun visie op HR, over hun persoonlijke loopbaan en waarom zij zo trots zijn op hun vak.
Als HR-professional kan het interessant zijn om persoonlijkheidstesten in te zetten. Welke testen kun je het best waar voor inzetten? Onderzoeker Mirjam Baars heeft ze op een rij gezet.
Voorbeelddocumenten
Inspiratie
- Tips om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten
- Wijziging ambtenarenrecht en reorganisatie
- Europese Best Workplaces scoren goed op vertrouwen
- Flexibel werk: van A(merika) tot Z(weden)
- Geef elke werkende toegang tot een arbeidsarts
- 'Inzet voor vrouwen aan de top loont'
- Doorwerken na AOW wordt steeds gewoner
- Vakantiewerker denkt aan de toekomst
- Goed om te weten: wat is de pensioenknip?
- Werkgevers vinden één minimumuurloon te duur
- Niet ontmoedigen, aanmoedigen!
- Talent knapt af op lange sollicitatieformulieren
- Hoe betrokken is uw personeel?
- Meer invloed werknemers bij doorstart
- Hoe herken je een baanbreker?
- Onredelijk ontslag: baan terug?
- Meeste vacatureteksten onder de maat
- Handhaving DBA langer opgeschort
- Werknemers minder tevreden over arbeidsomstandigheden
- Nog vaak verboden gezondheidsvragen bij sollicitaties
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
