Nederlandse werknemers snappen wel dat werkgevers niet twee jaar lang willen betalen voor een werknemer die te ziek is om te werken. Bijna de helft vindt dit veel te lang.

Er zijn flinke verschuivingen in de lijst van meest gebruikte vacaturesites. Indeed neemt op overtuigende wijze de koppositie, ten koste van vrijwel alle andere vacaturesites.

Hoe zorg je ervoor dat chronisch zieken ondanks hun beperking duurzaam aan het werk gaan en blijven? Op die vraag zijn veel antwoorden mogelijk. Sandra Brouwer, hoogleraar Sociale geneeskunde aan het UMCG, richt zich in haar onderzoek niet puur op de medische factoren, maar brengt ook de rol van andere factoren - zoals de invloed van familie en naasten - in kaart.

Eenzaamheid is volgens sommige artsen bijna net zo dodelijk als roken of ernstig overgewicht. En, zo stellen zij, steeds meer mensen voelen zich alleen op hun werk. De toenemende flexibilisering kan dat nog versterken.

HRM'ers en leidinggevenden schatten in dat de helft van hun medewerkers duurzaam inzetbaar is. Er is dus veel ruimte voor verbetering. Beleids- en organisatiewetenschapper Cristel van de Ven legt uit welke factoren daaraan bijdragen.

Werknemers die nog niet zijn uitgeleerd, maar geen recht meer hebben op collegegeldkrediet, kunnen toch een lening krijgen voor hun collegegeld. Deze zomer gaat het levenlanglerenkrediet in.

Het ministerie van SZW gaat op korte termijn in gesprek met de kledingbranche over de arbeidsomstandigheden in filiaalbedrijven. In die gesprekken is ook aandacht voor de wettelijke plicht om in alle vestigingen met meer dan vijftig werknemers een or in te stellen.

Zeven megatrends ziet Hans van der Heijden van Deloitte Human Capital. Dat zijn trends die iedereen raken en die reflectie vergen in elk vakgebied en op elk niveau. Ook HR zal keuzes moeten maken.

Ook in een zelfsturend team is er altijd behoefte aan iemand die de zachte kant van samenwerking in goede banen leidt. Voortdurende aandacht voor groepsdynamica is daarom onmisbaar voor succes.

Wie bij de bedrijfsarts niet het achterste van zijn tong laat zien, kan later niet zeggen dat de bedrijfsarts niet doortastend genoeg heeft opgetreden.