Denk hieraan bij de arbeids- en rusttijden
De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden met het oog op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers.
7 vragen & antwoorden: loonopschorting en loonstop bij re-integratie medewerker
Wat is het verschil tussen deze pressiemiddelen voor iemand die niet meewerkt? Verzuimspecialist Marjol Nikkels antwoordt.
Voorbeeldbrief om tijdens de proeftijd op te zeggen
Gebruik dit document 'Brief proeftijdontslag' om de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de proeftijd op te zeggen.
Vere Limburg van Bluebird Day: 'D&I draagt bij aan betere prestaties en innovatie'
In de rubriek 'Spotlight' is Vere Limburg aan het woord. Zij is People & Culture (HR) Lead bij het e-commercebureau.
Minder werk, dus minder uren werken bij Paperdork: 'Augustus is een feestmaand voor ons'
In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.
Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Dit moet je weten over opzegverboden
De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.
De visie op veilige en gezonde arbeid in 2040. Wat is de stand van zaken?
Hoe staat het met de Arbovisie 2040, 1 jaar na het eerste SER-advies? 10 thema's op een rij.
Voorbeeldbrief bevestiging overgang van onderneming
Gebruik deze modelbrief 'Bevestiging overgang van onderneming' om aan je werknemer te bevestigen dat sprake is van een overgang van onderneming.
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor eerstejaarsevaluatie
Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor de eerstejaarsevaluatie. Hierbij gaat het om een evaluatie van het plan van aanpak.