Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer
Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst: 4 antwoorden op jouw...
Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden.
Rechter buigt zich over concurrentiebeding van 5 jaar: wat zijn de...
Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Dit moet je weten over het recht op privacy
Inbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Zomertijd: wat betekent het voor HR?
30 maart om 02.00 uur is de zomertijd ingegaan. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Concurrentiebeding: hoe lang mag dit duren?
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Het exitgesprek: een kans die je moet pakken op de krappe arbeidsmarkt
Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld van een privacyverklaring
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Betere vacatureteksten schrijf je na een vacature-intake
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Invoering keuzerecht 'bedrag ineens' uitgesteld tot 1 juli 2026
Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.