Dennis van Dijk (Forp): 'Er is geen tekort aan personeel als je in mogelijkheden denkt'
In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak en delen ze ervaringen. Dit keer: Dennis van Dijk van HR- en recruitmentbureau Forp.
Ontslag om grensoverschrijdend gedrag: voorbeelden uit de rechtspraak
Ontslag wegens ongewenst gedrag vereist aandacht voor diverse punten. De rechtspraak toont hoe ernstig verwijtbaar handelen wordt beoordeeld in verschillende situaties.
Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding
Een werknemer stuurt vlak voor zijn uitdiensttreding klantgegevens door naar zijn mailadressen. Volgens de rechter begaat de medewerker hiermee geen overtreding.
3 veelgemaakte fouten met de proeftijd
Proeftijd standaard een maand? Zeker niet. Dat hangt af van het contract en hoe je het hebt vastgelegd. Arbeidsrechtadvocaat William van Wijngaarden bespreekt 3 veelgemaakte fouten rondom de proeftijd.
Veelgestelde vragen over de CSRD
HR moet gegevens verzamelen en rapporteren om te voldoen aan de Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive). Hieronder lees je de meest gestelde vragen over dit onderwerp.
Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?
Wanneer jouw bedrijf kampt met personeelskrapte, kun je ervoor kiezen om werkzaamheden weg te leggen bij het bestaande personeel. Maar, mag dat?
Bekijk hier Memo Plus Arbeidsovereenkomst en ontslag 2024
In dit Memo Plus wordt de arbeidsovereenkomst in al zijn facetten belicht: vanaf sollicitatie tot en met ontslag.
Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.
Voorbeelddocument: overeenkomst van opdracht
Een 'overeenkomst van opdracht' gebruik je wanneer iemand voor je werkt buiten loondienst.
Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.