Voor abonnees Wil jouw medewerker met sabbatical? Dit zijn de veelgestelde vragen én antwoorden
Wat betekent een sabbatical voor onder andere loondoorbetaling, pensioenopbouw en vakantiedagen? Lees in deze faq wat HR écht moet weten.
Voor abonneesVoor abonnees
Concurrentiebeding kan sneuvelen: zó voorkom je fouten in contracten
Rechters stellen hogere eisen aan een concurrentiebeding. Wat betekent dit voor jouw arbeidsovereenkomsten en hoe zorg je dat je als HR niet achterloopt?
Rechter oordeelt: opzegverbod geldt ook bij ADHD
Een werknemer vanwege ADHD ontslaan, mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in de podcast HR-Rechtspunt.
Herinvoering 60-plus WIA: expert geeft duidelijkheid over overbruggingsperiode
Wat betekent de herinvoering voor de WIA-aanvragen die werden gedaan tussen het eindigen en de herinvoering van de regeling? Verzuimexpert Marjol Nikkels geeft duidelijkheid.
Verkiezingsplannen grootste partijen hebben invloed op HR
Op 29 oktober gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van de grootste partijen in de peilingen hebben op HR.
Meer solidariteit op de werkvloer: dit zijn de plannen van GroenLinks-PvdA
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de GroenLinks-PvdA-plannen: van investeren in leren en hogere lonen tot stoppen met foute constructies op de laagbetaalde arbeidsmarkt.
Welke mogelijkheden biedt de SLIM-subsidie?
De Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) is na evaluatie verlengd tot 2030. Tegelijk is de regeling vernieuwd. Wat houdt de SLIM-subsidie in en wat is er sinds 1 januari 2025 veranderd?
Flinke hervormingen die HR beïnvloeden: dit zijn de plannen van het CDA
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van het CDA, dat de stelsels van verlof, arbeidsongeschiktheid en belasting wil hervormen.
'Werken moet lonen': dit zijn de plannen van de VVD die invloed hebben op HR
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In dit artikel de VVD: van het afschaffen van de CO2-rapportageplicht woon-werkverkeer tot de invoering van een Zelfstandigenwet.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Is jouw organisatie klaar voor een Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid? Volg deze essentiële stappen!
Het opstellen van een duidelijk beleid rond alcohol, drugs en medicijnen is geen luxe, maar noodzaak. Zorg dat je organisatie hieraan voldoet door deze handige checklist te gebruiken.
Eerder met pensioen en meerwerkbonus voor verplegend personeel: deze PVV-plannen raken HR
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van de PVV: HR krijgt het in bepaalde sectoren druk met saneren. En bij de politie kan HR juist aan de slag met werven.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Onbereikbaarheid na werk: een wake-upcall voor HR
Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Richtlijn loontransparantie: hoe HR moet handelen om gelijke beloning te garanderen
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.
Werkgeluk als strategisch antwoord op mentale belasting in organisaties
Arbeidskrapte en werkdruk trekken een zware wissel op de mentale veerkracht van medewerkers. Een goed doordachte employee experience biedt kansen.
HR-directeur uitvaartcoöperatie DELA: 'Verbinding is de zuurstof voor elke organisatie'
Verbinding is essentieel voor het behoud van de mensen en prestaties van het bedrijf. Roos Fleuren vertelt op welke manier zij de verbinding bevordert.
Vernieuwde NVP Sollicitatiecode: eerlijker, transparanter en toekomstbestendig
De sollicitatiecode van Netwerk voor HR-Professionals (NVP) is geactualiseerd. Salarisinformatie wordt de norm en AI-richtlijnen zijn aangescherpt. Lees wat er nog meer is veranderd.
Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV): 'Arbeidsmigranten moeten in loondienst'
De OvV roept werkgevers op om arbeidsmigranten een vast contract te geven. De raad deed 2 jaar onderzoek naar de veiligheid van arbeidsmigranten in Nederland.
HR-businesspartner HeadFirst Group: 'Bij elk aspect waar je over nadenkt als organisatie, heb je HR nodig'
Marit Bakker werkt als businesspartner bij HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de spotlight geeft ze antwoord op 9 vragen over het HR-vak.