Een hoger salaris om een kandidaat binnen te halen, lijkt soms goed te verklaren. Maar als de onderbouwing niet objectief en controleerbaar is, kan een verschil in inschaling een werkgever jaren later alsnog duur komen te staan.

Een toegangspas lijkt een makkelijke manier om aanwezigheid te controleren, maar zodra privacyregels om de hoek komen kijken, wordt het ingewikkelder. Als HR moet je daarom niet alleen weten wat je van medewerkers mag verlangen, maar ook hoe ver je mag gaan met controle.

Ziekteverzuim is voor veel organisaties een hardnekkig HR-vraagstuk. De aandacht gaat daarbij vaak naar wat er gebeurt zodra een medewerker uitvalt. Maar minstens zo interessant is de periode daarvoor. "Een gezonde werkomgeving kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. En juist daar speelt ook iets alledaags als de lunch een rol."

Gewicht op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Een werkgever die een medewerker aanspreekt op overgewicht, raakt aan privacy en gelijke behandeling. En vooroordelen spelen vaak, bewust of onbewust, een rol. Hoe kan HR een gezonde cultuur stimuleren zonder te stigmatiseren?

Het ziekteverzuim door stress neemt toe, terwijl werknemers steeds minder gelegenheid hebben om te herstellen. Volgens Antonio Barradas van Epassi moeten werkgevers daarom meer (preventieve) aandacht besteden aan het welzijn van hun medewerkers. "Persoonlijke arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij helpen. Maar alleen als medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken."

Een medewerker kan als mantelzorger zwaar belast zijn en tegelijkertijd op het werk prima functioneren. Je kunt de impact op het werk daardoor snel onderschatten. Daarom is het een onderwerp om scherp op het netvlies te hebben. Bekijk het overzicht met praktische artikelen, templates en meer.

Om te voldoen aan de wet loontransparantie zet het Nationaal Restauratiefonds belangrijke stappen om de organisatie klaar te stomen. Mirjam Lammertink, manager Mens & Organisatie, en Uğur Özcan, directeur-bestuurder, leggen uit welke keuzes zij maken en hoe zij onverklaarbare loonverschillen beoordelen en corrigeren.

Een vaste thuiswerkafspraak kan na verloop van tijd meer worden dan alleen een praktische regeling. Maar wanneer krijgt zo'n afspraak ook juridisch gewicht en wordt deze onderdeel van de arbeidsvoorwaarden?

Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van je medewerker.

Het is de Week Zonder Werkstress, hét moment om het gesprek over werkdruk te voeren. Steeds meer bedrijven erkennen de risico's van werkstress onder medewerkers. 7 tips voor HR om werkstress van medewerkers te verminderen.

Vanaf 2027 moet de nieuwe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.

AI verandert het werk van HR-professionals in hoog tempo. Maar hoe benut je de kansen van AI op een veilige en verantwoorde manier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI daadwerkelijk leren gebruiken? Aan de hand van een expertinterview en wetenschappelijk onderzoek beantwoordt talentexpert Mirjam Baars deze vragen.

Een goed HR-jaar begint met een slimme planning. Deze kalender bundelt de belangrijkste momenten en aandachtspunten per maand. Zo kun je gericht vooruitkijken en HR-activiteiten tijdig voorbereiden.

Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Booking.com mag zijn medewerkers, ondanks verzet van de OR, verplichten deels op kantoor te werken. Zo oordeelde de Amsterdamse kantonrechter onlangs. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Wat mag je vragen aan een zieke werknemer? En wanneer mag je het loon opschorten of stopzetten? Ontdek welke juridische regels je moet kennen bij ziekteverzuim.

Marijn Brasik is HR-manager bij MSPS Groep, met Infomedics als meest bekende label. Het bedrijf is de afgelopen jaren flink gegroeid, onder meer door overnames. Daarom is er meer aandacht voor cultuur, het professionaliseren van HR-processen en werkt het bedrijf richting 1 functiehuis voor alle medewerkers. In de Spotlight van deze maand vertelt ze er meer over.

De ketenregeling wordt korter, uitzendkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en je bent verplicht om te controleren of uitzendbureaus zijn toegelaten. Het is een kleine greep uit de veranderingen die eraan komen. Experts geven tips hoe je je erop voorbereidt.