Voor abonnees Gaat je medewerker met zwangerschapsverlof? Gebruik dan deze checklist!
Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.
Voor abonneesVoor abonnees
'Eén instrument inzetten om medewerkers binnen te halen, is geen rocket science'
Mirjam Baars adviseert om meerdere instrumenten tegelijkertijd in te zetten. Ze onderzocht het HR-beleid van 17 organisaties en komt met de volgende bevindingen.
Skills-based werven en selecteren: werkt het?
Werkgevers experimenteren met skills-based werven en selecteren, een innovatieve stap op deze krappe arbeidsmarkt. Maar leidt het ook tot betere matches? 3 wetenschappers zoeken het uit.
Wat zijn de regels voor vakantiewerk door scholieren?
De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees 1 juli nadert: met deze brief informeer je medewerkers over het vervallen van vakantiedagen
Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
CEO en HR-lead van JobQ: 'Snel besluiten nemen. Niet eindeloos vergaderen of twijfelen'
JobQ is een platform waar werkgevers solliciteren bij (latent) werkzoekenden. In Spotlight geeft mede-oprichter Boudewijn Dekker zijn visie op het HR-vak.
Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers
Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
1 juli 2025: belangrijke veranderingen voor HR in de wetten en regels
Er komt een vervangende regeling voor de SLIM-subsidie en de 60-plusregeling wordt toch verlengd. PW. zet alle belangrijke wijzigingen en aandachtspunten in een duidelijk overzicht.
Docent met vroegpensioen moet te veel opgenomen vakantiedagen terugbetalen. Wat zegt de rechter?
In de eindafrekening brengt de werkgever, een middelbare school, een negatief verlofsaldo van 12,75 dagen in mindering. De docent vindt dit onterecht en stapt naar de rechter.
Is HR verantwoordelijk voor een koele thuiswerkplek tijdens een hittegolf?
Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees De nieuwe wet Participatiewet in balans: wat HR moet weten
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en hang hem op. Of bewaar de kalender als Excel-sheet op je laptop.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wat doe je bij een melding van grensoverschrijdend gedrag? Volg deze checklist stap voor stap
Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschilllende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.
Actie voor HR: vanaf 28 juni moeten digitale producten en diensten voor iedereen toegankelijk zijn
Bedrijven zijn straks verplicht om deze toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Jan Dekkema, kennismanager wet- en regelgeving, legt uit wat dit voor HR betekent.
Van duikongeluk tot dronken vechtpartij op de zomerbarbecue: waar draai jij als werkgever voor op?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Hoe ver reikt dan jouw verantwoordelijkheid als werkgever? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten geeft antwoord.
Valt het omzetten van een jaarcontract naar een vast contract onder de Wet flexibel werken?
De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.
Workation is goed voor teambuilding en loyaliteit én het verhoogt de productiviteit
3 maanden per jaar werken vanuit een tropisch oord. Brandfirm doet dit al sinds 2017 en dat heeft zo z'n voordelen en kansen, maar er zijn ook uitdagingen. Wat kun je hier als HR van leren?
Mag je iemand die weigert te re-integreren ontslaan? Dit zegt de rechter
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.