Isabel Somers - bedrijfsjurist
bedrijfsjurist
Stichting de Tussenvoorziening
Werkt deze docent aan een weekendschool als vrijwilliger of als werknemer? Dit zegt de rechter
Een weekendschool en één van de docenten raken verwikkeld in een juridisch conflict. Volgens de docent is zij werknemer en geen vrijwilliger.
Mag je een zieke werknemer blijvend vervangen door iemand anders? Dit zegt de rechter
Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.
Heeft werknemer recht op vakantie-uren die hij ná 2 jaar ziekte opbouwt? Dit zegt de rechter
Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.
Mag je iemand met ADHD in proeftijd om paniekaanval ontslaan? Dit zegt de rechter
Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees meer over deze zaak.
Faalt deze werkgever in re-integratie, ondanks een plan van aanpak? Dit zegt de rechter
Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever zou zich daarna te weinig inspannen voor de re-integratie. Legt de rechter een kostbare loonsanctie op?
Werknemer eist bonus op die vlak na uitdiensttreding wordt uitbetaald. Wat zegt de rechter?
Toen de CEO de bonus van 1 maandsalaris aankondigde, had de medewerker nét opgezegd. Als haar werkgever weigert uit te betalen, stapt ze naar de rechter.
Vakantie voorbij, werknemer gaat thuiswerken zonder toestemming: wat zegt de rechter?
De zomervakantie is in volle gang, maar wat als een werknemer na afloop niet terugkeert? Een software engineer bleef in Roemenië, ondanks duidelijke werkafspraken vooraf.
Collega verpest de sfeer, team wil afscheid: rechter benadrukt belang goede dossieropbouw
Een havenmeester bij Erfgoedhaven frustreert de onderlinge verhouding binnen het team. De werksfeer komt onder druk te staan en uiteindelijk volgt ontslag.
Zegt deze werknemer écht op via WhatsApp en is dat rechtsgeldig? Dit vindt de rechter ervan
Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.
Zieke werknemer op festival gespot via Instagram, werkgever ontslaat haar. Wat zegt de rechter?
Een intercedent die met een burn-out thuis zit, bezoekt tijdens haar ziekmelding een festival. De werkgever, een uitzendbureau, ontslaat haar op staande voet.
