Gemeente Hoeksche Waard
'Pensioen wordt transparanter, maar onbegrijpelijk'
Wat zijn de uitdagingen voor HR op pensioengebied? En wat valt er te verwachten van nieuwe wetgeving? PW. sprak met pensioenexpert Robbert van Woerden van Themis Pensioen Professionals.
Overtuigingsexpert Van Goethem: ‘Je hoeft geen Obama te zijn om draagvlak te krijgen’
“Overtuigen is in het Nederlands een werkwoord, maar het is geen activiteit”, zegt overtuigingsexpert Pacelle van Goethem. “Voor overtuigen geldt hetzelfde als voor verliefd worden: je doet er zeker zelf toe, maar de ander bepaalt je succes.”
Talent dreigt juist nu te vertrekken: waarom en hoe voorkom je dat? [gratis webinar]
Tijdens de pandemie bleek HR prima in staat de crisis te managen. Alleen nu daalt de productiviteit van werknemers dreigt talent te vertrekken. In dit gratis webinar wordt aan de hand van onderzoek besproken wat er aan de hand is en hoe 'talent drain' voorkomen kan worden.
Terug naar kantoor? 'Lastig dat je als HR niet mag vragen of iemand gevaccineerd is'
Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij CANSO, vertelt hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.
Het einde van HRM: een nieuw model voor het organiseren van werk
Sla geen groepen systematisch meer over in je HRM-beleid. Dat bepleit Roeland van Laer in zijn boek 'Het einde van HRM'. Hij beveelt Total Workforce Management aan, een duurzaam integraal model dat de huidige manier van het organiseren van werk door HR vervangt. Met veel meer oog voor externe medewerkers die geen vast contract hebben.
Hybride werken: dit is de ideale mix volgens toonaangevende bedrijven
De hybride organisatie wordt door toonaangevende Nederlandse HR-professionals omarmt. Maar hoe ziet zo'n organisatie - waarin volop plek is voor thuiswerken - eruit? Lees hoe ING, Deloitte, ProRail en Graydon de nabije toekomst zien.
Yousri Mandour: 'Vernieuwen? Omarm het gevoel van ongemak'
Elke crisis dwingt bedrijven heel nauwkeurig te kijken of ze nog doen waarvoor ze ooit zijn opgericht. Consultant en auteur van managementboeken Yousri Mandour vertelt over de valkuilen in dit proces. "Vaak wordt er een aparte clubje opgezet om meters te maken. Maar je ziet dat steeds meer organisaties daarop terugkomen."
Vitaliteit onder druk
HR-professionals zien afnames in de fysieke en mentale gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Denk niet in tijdelijke oplossingen, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.
Jaap Boonstra: 'Zonder stabiel anker, raakt je organisatie op drift'
Veranderen, verbeteren, vernieuwen. Hoogleraar Jaap Boonstra is erin gespecialiseerd. Een gesprek over stabiele ankers, succes in coronatijd en zijn twijfels bij de ambitie van HR om businesspartner te willen worden.
Annemieke Roobeek: 'Voor succesvolle transformaties zijn geëngageerde leiders nodig'
Er zijn grote systeemveranderingen op komst en daarvoor hebben we geëngageerde leiders nodig. Dat zegt Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement aan Nyenrode Business Universiteit. "Ik verwacht dat er post-corona een enorme energie loskomt. Zo van: nu gaan we het anders doen."
