Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Een werknemer is in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werk veroorzaakt, tenzij sprake is van opzettelijke roekeloosheid. Een accountmanager die willens en wetens bedrog pleegt, draait daarom op voor de schade.

Mensen laten doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen. Het lijkt zo simpel, maar toch lopen de getalenteerde werknemers nog steeds de deur uit omdat ze hun vaardigheden nauwelijks kunnen inzetten en ze geen waardering krijgen. Prof. dr. Marianne van Woerkom onderzoekt hoe we positieve psychologie in kunnen zetten om het beste uit mensen te halen.

Een werkgever voert verschillende ontslaggronden aan voor het ontbindingsverzoek waarmee hij een lastige werknemer wenst te lozen. De nieuwe cumulatiegrond wordt als joker ingezet voor het geval de overige ontslaggronden niet slagen. Maar de werkgever overspeelt zijn hand.

Het UWV kent geen WW-uitkering toe na de vrijwillige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Moet haar voormalige werkgever haar haar baan teruggeven?

Een sollicitant wordt aangenomen op basis van een cv dat volledig uit leugens bestaat. Al snel valt hij in zijn dagelijkse werkzaamheden door de mand. Zijn werkgever wil de arbeidsovereenkomst volledig ongedaan maken. De kantonrechter verwerpt de buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Een slapend dienstverband loopt af wanneer de werknemer zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Ruim voor die tijd vraagt de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever weigert. De werknemer eist daarop een schadevergoeding.

Een werkgever en werknemer in het basisonderwijs maken afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar als het puntje bij het paaltje komt, weigert de werknemer om de beëindigingsovereenkomst te tekenen. Haar werkgever sleept haar voor de rechter.

Het is voor geen enkel bedrijf makkelijk om medewerkers te vinden. Het is daarom verleidelijk om snel mensen aan te nemen en te hopen op het beste. Zoku Amsterdam weigert concessies te doen. Wie niet Zoku is, begint er niet aan zijn employee journey.

Een docent aan een HBO-opleiding krijgt na jaren van burn-out en arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering toegekend. Zij vindt dat haar werkgever haar ziek heeft gemaakt en eist een billijke vergoeding van zes ton.

Bedrijfsantropoloog dr. Danielle Braun smult van disfunctionerende managementteams. Niets zo leuk als de onderliggende patronen voor raar groepsgedrag te vinden. Want alleen als je van elkaar weet wat nou eigenlijk de betekenis van dat rare gedrag is, werk je goed samen en heeft iedereen een betere employee experience.