PW. pro

De Wet Arbeidsmarkt in balans betekent opnieuw een grote verandering van het Nederlandse arbeidsrecht. Elke werkgever in Nederland heeft er sinds 1 januari 2020 mee te maken. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? In deze whitepaper onder andere: Wijzigingen WAB op een rij Ontslaggrond gewetensbezwaar niet stapelbaar

In een snel veranderende wereld lijkt het soms bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte en langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. Wat zijn de stappen die een organisatie moet nemen en wat levert SPP de organisatie op?

HR schuift het liefst aan in de directiekamer. Maar hoe bepaal je de HR-strategie van je bedrijf? In deze whitepaper geven experts antwoord op deze vraag. Aan bod komt onder meer het nut van datagedreven HR, de vraag of je moet sturen op output en de betekenis van robotisering. Ook is er aandacht voor het

Hoe verbind je de missie van je organisatie met de passie van medewerkers? Door competentiemanagement op een slimme manier te (her)integreren met talentmanagement kun je aanwezige talenten van je medewerkers optimaal benutten, zowel in het belang van je medewerkers als van je organisatie. Competentiemanagement heeft een centrale plaats verworven binnen het actuele Human Resource Management.

De beste artikelen van PW. magazine 2019. Nu gebundeld in één gratis uitgave. In deze whitepaper: Werkgeluk meten met apps 'HR mag mensen best een beetje bang maken' - interview met Charissa Freese, senior onderzoeker aan de Tilburg University 'We nemen geen functies aan, maar mensen' - interview met  Maarten van Beek, HR-directeur voor ING

Arbeidsmarktkrapte blijft nijpend; in sommige sectoren is personeel nauwelijks te vinden. Vertel een authentiek verhaal en behoud en trek de medewerker aan die jouw organisatie helpt groeien. In deze whitepaper: Waarom employer branding ook voor jouw organisatie werkt Vijf tips om je employer brand snel van de grond te krijgen Communicatie van je employer brand

Corona (COVID-19) beheerst het nieuws. Het aantal vastgestelde besmettingen neemt wereldwijd en ook in Nederland in ijltempo toe. En financieel deskundigen voorspellen een forse tegenslag voor de economische groei. In deze whitepaper: De voornaamste arbeidsrechtelijke thema's waar je als werkgever vanwege het coronavirus mee in aanraking kunt komen De rol van de or Welke maatregelen

< hoofdstuk 7 - overzicht - hoofdstuk 9 > Door Martha Meerman en Hafid Ballafkih Een divers personeelsbestand en diversiteitsbeleid zijn terugkerende thema's op de bedrijfs- en HR-agenda. Kennis over en omgaan met een diversiteit aan mensen is een kerncompetentie van de werknemer van de 21e eeuw (Griffin & Care, 2015). Doel van diversiteitsbeleid is

Organisatieverandering is altijd afhankelijk van de situatie en laat zich niet sturen volgens een standaardscenario. Het blijft een onvoorspelbaar, soms chaotisch verlopend proces. Om die reden geeft dit boek geen gedetailleerde blauwdruk. Dit boek is een werkboek, een gereedschapskist voor het leren en ontwikkelen van organisaties en mensen. In de bijlagen zijn vragenlijsten, formulieren en

Leiderschap en bedrijfsbeleid zijn vaker gefundeerd op trends en borrelpraat dan wetenschap. Als een succesvol bedrijf een nieuwe methode omarmt, zie je dat andere bedrijven snel volgen. Maar waar bijvoorbeeld agile (wendbaar) en zelfsturing voor de ene organisatie goed kan werken, pakt deze methode bij een ander juist nadelig uit. Evidenced based management leert ons