redactie

Loondoorbetaling tijdens ziekte: De werkgever betaald tijdens ziekte de eerste zes maanden 100% van het loon door. Daarna betaalt de werkgever 70% door. De accountant wijst erop tot het moment dat de ziekte 52 weken heeft geduurd die 70% moet worden aangevuld tot het minimumloon. Klopt dat?

Morgen is het zo ver: leer dan tijdens het PW. webinar hoe je kunt profiteren van de digitale transformatie. Hoe er straks meer tijd overblijft voor 'people business'. Je kunt je nu inschrijven voor dit gratis webinar met volop ruimte voor het stellen van vragen aan internationaal expert Lars Boom.

Ben of ken jij zo iemand? Met een bureau en beelscherm vol geeltjes, virtuele en echte gele post-its over zaken die 'ook nog' moeten'? Juist nu veel mensen thuiswerkend zelf hun planningen moeten verzorgen leidt dat tot veel half-voltooid werk, op het eind van de werkdag. Een planning is heel iets anders dan een to-dolijstje. Ontdekte Marc Zao-Sanders, een echte lijstjesmaker. Hij ging over op timeboxing.

Een medewerker wordt op de tweede dag van de vakantie ziek. Pas negen dagen later, een dag voor het eind van de geplande vakantie, wordt hij beter. Tellen deze negen dagen wel als vakantie?

Hebben medewerkers op nationaal erkende feestdagen het recht om vrij te zijn? En strekken deze dagen in mindering op het saldo aan vakantiedagen?

Hoeveel vakantiedagen mag een medewerker meenemen naar het volgende jaar? Kan een medewerker verplicht worden om vakantiedagen op te nemen?

Een medewerker heeft vakantie aangevraagd, maar de werkgever twijfelt nog of de aangevraagde periode qua planning goed uitkomt. Kan de werkgever het vakantieverzoek afwijzen en zo ja, tot wanneer kan dat?

Heeft een medewerker ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een (pro rata) transitievergoeding?

Vraag: Een zieke medewerker is het niet eens met het advies van de bedrijfsarts over het werk dat hij volgens de bedrijfsarts bij de werkgever kan doen. De medewerker vraagt nu om een doorverwijzing voor een second opinion. Moet de werkgever dat toestaan?

Een medewerker is tussentijds twee keer tijdelijk uit dienst is geweest. De eerste keer is hij acht maanden uit dienst geweest, de tweede keer vijf maanden. Er zijn onderhandelingen gaande over een beëindiging, maar de vraag is wat voor invloed de twee onderbrekingen hebben op de berekening van de transitievergoeding.